黃日香股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 44410333 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 黃日香股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | HWANG RYH SHIANG CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 15,600,000約 1,560 萬元 | 實收資本額(元) | 7,800,000約 780 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃文尚 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1983-6-30約成立 43 年 | 最後核准變更 | 2025-7-15 |
| 公司所在地 | 桃園市大溪區光明里齋明街27之2號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃文尚 | 305 | 約 0.04% | |
| 0002 | 董事 | 李敏裕 | 340 | 約 0.04% | |
| 0003 | 董事 | 黃永傑 | 250 | 約 0.03% | |
| 0004 | 監察人 | 李雲珠 | 25 | 約 <0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 豆腐（乾、皮）製造（083016）、醃漬蔬果批發（454113）、膳食及菜餚罐頭製造（089714） | ||
| 營業地址 | 桃園市大溪區光明里齋明街２７―２號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99624570 | 黃日香股份有限公司 | 桃園市大溪區月眉里信義路四七七號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 1981-05-08 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1995 年（約 31 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
黃日香股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-144410333-00000-7 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | HWANG RYH SHIANG CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 27-2, Zhaiming St., Guangming Vil., Daxi Dist., Taoyuan City 335008, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19950214 |
黃日香股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 74 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-15 最後核准登記變更
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
1983-06-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
黃日香股份有限公司 為成立約 43 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 64 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/44410333" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/44410333.svg" alt="黃日香股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 10 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 72 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 18,360,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20241104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20231103 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20221104 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 360,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 43 年 +35實收資本 +13使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：黃日香股份有限公司（統一編號 44410333），成立約 43 年，資本總額 NT$15,600,000。合規面：查得 72 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 64 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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