星展(台灣)商業銀行股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53017509 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 星展(台灣)商業銀行股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | DBS Bank (Taiwan) Ltd、DBS BANK (TAIWAN) LTD. | ||
| 曾用名 | 星展(台灣)商業銀行股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 90,000,000,000約 900 億元 | 實收資本額(元) | 84,250,000,000約 843 億元 |
| 代表人姓名 | 伍維洪 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2011-9-9約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2025-2-7 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區松仁路32、36號15、17樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 伍維洪 | 新加坡商DBS Bank Ltd. (DBS Bank Ltd.) | 7,625,000,000 | 約 90.50% |
| 0002 | 董事 | 黃美廉 | 新加坡商DBS Bank Ltd. (DBS Bank Ltd.) | 7,625,000,000 | 約 90.50% |
| 0003 | 董事 | 林順忠 | 新加坡商DBS Bank Ltd. (DBS Bank Ltd.) | 7,625,000,000 | 約 90.50% |
| 0004 | 董事 | 黃思翰 | 新加坡商DBS Bank Ltd. (DBS Bank Ltd.) | 7,625,000,000 | 約 90.50% |
| 0005 | 董事 | 羅綸有 | 新加坡商DBS Bank Ltd. (DBS Bank Ltd.) | 7,625,000,000 | 約 90.50% |
| 0006 | 獨立董事 | 蘇瓜藤 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 劉大年 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 張明朝 | 0 | ||
| 0009 | 董事 | 孫可基 | 新加坡商DBS Bank Ltd. (DBS Bank Ltd.) | 7,625,000,000 | 約 90.50% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 黃思翰 | 2023-4-1 |
所營事業資料
| H101021 | 商業銀行業 |
|---|---|
| H301011 | 證券商 |
| H601011 | 人身保險代理人 |
| H601021 | 財產保險代理人 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 本國銀行（641211） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區西村里松仁路３２、３６號１５、１７樓 | ||
分公司 共 50 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 28434745 | 南京東路分公司 | 臺北市松山區南京東路四段16號地下1樓B1室及18號1樓B1、B2室 | 核准設立 | 邱麗靜 |
| 28434772 | 內湖分公司 | 臺北市內湖區瑞光路298號、300號1樓 | 核准設立 | 卞欣怡 |
| 28434800 | 大安分公司 | 臺北市大安區金山南路二段200號1樓、地下1樓 | 核准設立 | 林逸蓁 |
| 28434816 | 信義分公司 | 臺北市信義區松仁路32號1、2樓 | 核准設立 | 李瑞玲 |
| 28434822 | 天母分公司 | 臺北市士林區中山北路六段87號1樓 | 核准設立 | 阮正翰 |
展開其餘 45 家（共 50 家）▾
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年（約 13 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | DBS BANK (TAIWAN) LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 17 F., No. 36, Songren Rd., Xinyi Dist., Taipei City 110049, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20130107 |
星展(台灣)商業銀行股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-22核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 83 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-22 登記核准變更
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-05-13 金管會重大裁罰
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2011-09-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：高度注意完整盡調報告 →
星展(台灣)商業銀行股份有限公司 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 56 分（普通）。盡職調查發現：金管會裁罰 1 筆。整體往來風險研判為「高度注意」。
金管裁罰 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53017509" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53017509.svg" alt="星展(台灣)商業銀行股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 105年度委託金融單位代繳、代收用戶電費 | 台灣電力股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 23 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
金融監理
金管會重大裁罰 1 筆
| 日期 | 內容 |
|---|---|
| 2021-05-13 | 本會對星展(台灣)商業銀行辦理一般業務檢查報告(編號：107B069)所列防制洗錢及打擊資恐相關缺失，核有違反銀行法第45條之1第1項規定，依同法第129條第7款規定，核處新臺幣600萬元罰鍰。 |
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 80 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,250,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 75 筆（共 80 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 150,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +22政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8金管會裁罰 1 筆 −6
台灣公司登記網摘要：星展(台灣)商業銀行股份有限公司（統一編號 53017509），登記地址位於臺北市信義區，組織型態為股份有限公司，成立約 15 年，資本總額 NT$90,000,000,000，主要行業別為本國銀行。代表人為伍維洪。所營事業涵蓋商業銀行業、證券商、人身保險代理人、財產保險代理人等。合規面：查得 80 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 56 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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