環宇開發生技食品股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53089307 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 環宇開發生技食品股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | GLOBLE UNIVERSAL BIOTECH FOOD & DEVELOPMENT CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳玟娟 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-9-3約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2023-7-5 |
| 公司所在地 | 桃園市大溪區新光東路76巷55號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳玟娟 | 49,000 | 約 9.80% | |
| 0002 | 董事 | 謝瓊華 | 451,000 | 約 90.20% | |
| 0003 | 監察人 | 羅君儀 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 16 項
查看全部 16 項所營事業 ▾
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、其他商品批發經紀（451099） | ||
| 營業地址 | 桃園市大溪區仁善里新光東路７６巷５５號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03000466 | 環宇開發生技食品股份有限公司大溪廠 | 桃園市大溪區仁善里新光東路76巷55號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2011-06-15 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2010 年（約 16 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
環宇開發生技食品股份有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-153089307-00000-3 | 公司/商業登記 |
| H-153089307-00001-1 | 工廠/製造場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | GLOBLE UNIVERSAL BIOTECH FOOD & DEVELOPMENT CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 55, Ln. 76, Xinguang E. Rd., Daxi Dist., Taoyuan City 335001, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20100908 |
環宇開發生技食品股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 77 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 77 筆歷程 ▾
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-05 最後核准登記變更
2010-09-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
環宇開發生技食品股份有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53089307" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53089307.svg" alt="環宇開發生技食品股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 63 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺灣菸酒股份有限公司花蓮酒廠 | 30 |
| 臺灣菸酒股份有限公司桃園酒廠 | 28 |
| 臺灣糖業股份有限公司商品行銷事業部 | 5 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 台酒清酒酵母青蔥蘇打禮盒(手提式) | 臺灣菸酒股份有限公司花蓮酒廠 | — | |
| 台酒酒粕養生薄餅禮盒(綜合)20,000箱購置案 | 臺灣菸酒股份有限公司桃園酒廠 | — | |
| 台酒紅麴養生薄餅禮盒20,000箱購置案 | 臺灣菸酒股份有限公司桃園酒廠 | — | |
| 台酒清酒酵母青蔥蘇打禮盒(手提式) | 臺灣菸酒股份有限公司花蓮酒廠 | — | |
| 台酒酒粕養生薄餅禮盒(綜合)20,000箱購置案 | 臺灣菸酒股份有限公司桃園酒廠 | — | |
| 紅麴養生薄餅(箱)6,000箱購置案 | 臺灣菸酒股份有限公司桃園酒廠 | — | |
| 紅麴養生薄餅(量販)4,000箱及酒粕養生薄餅(黑糖口味)(量販)2,500箱購置案 | 臺灣菸酒股份有限公司桃園酒廠 | — | |
| 台酒清酒酵母青蔥蘇打禮盒（手提式） | 臺灣菸酒股份有限公司花蓮酒廠 | — | |
| 台酒清酒酵母青蔥蘇打禮盒（手提式） | 臺灣菸酒股份有限公司花蓮酒廠 | — | |
| 台酒紅麴養生薄餅禮盒40,000箱及台酒酒粕養生薄餅禮盒(綜合)36,000箱購置案 | 臺灣菸酒股份有限公司桃園酒廠 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 7 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 5 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 75 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,500,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 70 筆（共 75 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 30,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2015-12-07 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +12使用統一發票 +8政府標案 63 件 +9具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：環宇開發生技食品股份有限公司（統一編號 53089307），成立約 16 年，資本總額 NT$50,000,000。合規面：查得 75 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市未分類其他食品、飲料及菸草製品零售）全 1,591 家 ›
同行業公司（全國・未分類其他食品、飲料及菸草製品零售）全 18,738 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。