上勤興業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53794541 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 上勤興業有限公司 | ||
| 英文名稱 | SHANG CHIN CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 林家榆 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-1-20約成立 14 年 | 最後核准變更 | 2018-7-31 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區中山里永福路692號2樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 林家榆 | 1,000,000 | 約 10.00% |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他回收物料批發（469199）、廢五金批發（469112）、廢紙批發（469111）、其他資源物回收處理（383099） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區中山里永福路６９２號２樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68005570 | 上勤興業有限公司 | 桃園市平鎮區平南里中豐路南勢二段460巷65弄1之1號(1樓) | 25金屬製品製造業 | 254金屬加工處理、259其他金屬製品 | 2023-07-11 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2020 年（約 6 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | SHANG CHIN CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 2 F., No. 692, Yongfu Rd., Zhongshan Vil., Zhongli Dist., Taoyuan City 32080, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20201104 |
上勤興業有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 54 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
查看全部 54 筆歷程 ▾
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-07-31 最後核准登記變更
2012-01-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
上勤興業有限公司 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 61 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53794541" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53794541.svg" alt="上勤興業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 11 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 52 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
展開其餘 47 筆（共 52 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-04-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：上勤興業有限公司（統一編號 53794541），成立約 14 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 52 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 61 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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