台灣東利多股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53919541 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣東利多股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TORIDOLL TAIWAN CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 52,500,000約 5,250 萬元 | 實收資本額(元) | 52,500,000約 5,250 萬元 |
| 代表人姓名 | 久田裕史 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-8-1約成立 14 年 | 最後核准變更 | 2025-4-22 |
| 公司所在地 | 臺北市大同區重慶北路1段1之1號7樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 久田裕史 | 香港商東利多控股有限公司 TORIDOLL HOLDING LIMITED | 5,250,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 山口寬 | 香港商東利多控股有限公司 TORIDOLL HOLDING LIMITED | 5,250,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 友廣真也 | 香港商東利多控股有限公司 TORIDOLL HOLDING LIMITED | 5,250,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 成繁新治 | 香港商東利多控股有限公司 TORIDOLL HOLDING LIMITED | 5,250,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F102170 | 食品什貨批發業 |
|---|---|
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F501990 | 其他餐飲業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| F102030 | 菸酒批發業 |
| F102040 | 飲料批發業 |
| F203020 | 菸酒零售業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他商品批發經紀（451099）、餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 臺北市大同區建明里重慶北路１段１―１號７樓 | ||
分公司 共 6 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 42831436 | 台中第一分公司 | 臺中市烏日區站區二路8號2樓 | 核准設立 | 粟田貴也 |
| 52403481 | 松山第一分公司 | 臺北市松山區饒河街51號1樓 | 核准設立 | 粟田貴也 |
| 52427300 | 八德分公司 | 臺北市中山區八德路2段343號1樓及八德路2段337巷1號1樓 | 核准設立 | 粟田貴也 |
| 52714470 | 高雄第一分公司 | 高雄市鳥松區大埤路123號 | 核准設立 | 粟田貴也 |
| 52947772 | 台中第二分公司 | 臺中市北區一中街96號2樓 | 核准設立 | 粟田貴也 |
展開其餘 1 家（共 6 家）▾
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 55850384 | 基隆第一分公司 | 基隆市仁愛區仁二路236號 | 核准設立 | 粟田貴也 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2012 年（約 14 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
台灣東利多股份有限公司已完成食品業者登錄，共 87 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-153919541-00000-5 | 公司/商業登記 |
| A-153919541-00007-2 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00008-3 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00009-4 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00016-2 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00021-8 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00023-0 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00026-3 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00037-5 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00043-2 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00046-5 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00049-8 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00051-1 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00054-4 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00058-8 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00067-8 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00069-0 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00071-3 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00078-0 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00079-1 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00080-3 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00083-6 | 餐飲場所 |
| A-153919541-00085-8 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00004-0 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00018-5 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00024-2 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00027-5 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00028-6 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00032-1 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00035-4 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00060-2 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00062-4 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00068-0 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00081-5 | 餐飲場所 |
| B-153919541-00087-1 | 餐飲場所 |
| C-153919541-00033-3 | 餐飲場所 |
| D-153919541-00003-1 | 餐飲場所 |
| D-153919541-00014-3 | 餐飲場所 |
| D-153919541-00015-4 | 餐飲場所 |
| D-153919541-00044-6 | 餐飲場所 |
| D-153919541-00045-7 | 餐飲場所 |
| D-153919541-00059-2 | 餐飲場所 |
| D-153919541-00082-8 | 餐飲場所 |
| E-153919541-00001-0 | 餐飲場所 |
| E-153919541-00002-1 | 餐飲場所 |
| E-153919541-00005-4 | 餐飲場所 |
| E-153919541-00013-3 | 餐飲場所 |
| E-153919541-00017-7 | 餐飲場所 |
| E-153919541-00019-9 | 餐飲場所 |
| E-153919541-00020-1 | 餐飲場所 |
僅顯示前 50 筆，共 87 筆。
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TORIDOLL TAIWAN CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | 7 F., No. 1-1, Sec. 1, Chongqing N. Rd., Datong Dist., Taipei City 103015, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20120801 |
台灣東利多股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 27 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-22 最後核准登記變更
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項）
2012-08-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣東利多股份有限公司 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/53919541" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53919541.svg" alt="台灣東利多股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>徵才職缺 共 3 個
【丸亀製麵】長期兼職人員(7/24北車)206–255 元／時薪
台北市不限 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1.不分內/外場屬於合併型態的工作內容。 2.製麵、煮麵、製作高湯、洗切食材備料、炸天婦羅、包飯糰、收銀結帳、洗碗、收拾餐具、環境清潔..等 7 月 24 日 「 115 年度產業人才投資方案暨訓練…
【丸亀製麵】儲備幹部(7/24北車)42,000 元起／月薪
台北市不限 · 學歷 高中 · 經驗 2年以上
1.店鋪營運工作：不分內/外場屬合併型態的工作內容。(製作麵團、桿麵、煮麵、製作高湯、洗切食材備料、炸天婦羅、包飯糰、收銀、清潔...等) 2.協助店長管理現場工作、夥伴教育訓練等。 3.鋪行政，如：…
【長田本庄軒】 正職人員(7/24北車)37,000–42,000 元／月薪
台北市信義區 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.餐點製作，日式鐵板炒麵、大阪燒…等。 2.自家製麵、燉肉、洗、剝、削、切食材，完成烹飪的前置工作。 3.依客人的點單，準備不同餐點所需要的食材。 4.環境清潔、餐具器皿清潔等作業。 5.顧客接待、…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
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風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 25 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
展開其餘 20 筆（共 25 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作; | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 48,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-04-28 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 12,000 | 待改善 |
| 2019-07-09 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-04-01 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 30,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣東利多股份有限公司（統一編號 53919541），成立約 14 年，資本總額 NT$52,500,000。合規面：查得 25 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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