誠泰資產管理股份有限公司
統一編號55896712
負責人盧盟方
實收資本額約 6,600 萬元
成立10 年
登記所在區新竹縣竹北市
登記狀態核准設立
主要行業停車場管理
企業穩定度58 · 普通
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 55896712 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 誠泰資產管理股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 101,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 66,000,000約 6,600 萬元 |
| 代表人姓名 | 盧盟方 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2016-9-23約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2025-12-29 |
| 公司所在地 | 新竹縣竹北市嘉豐十一路1段100號9樓之3 街景 › 地圖 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 盧盟方 | 誠元資本有限公司 | 2,600,000 | 約 39.39% |
| 0002 | 董事 | 林秋燕 | 誠元資本有限公司 | 2,600,000 | 約 39.39% |
| 0003 | 董事 | 盧仕仁 | 200,000 | 約 3.03% | |
| 0004 | 監察人 | 劉恒逸 | 215,000 | 約 3.26% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 38 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 停車場管理（524100）、建築物一般清潔服務（812100）、病媒防治服務（812911）、其他污染整治（390099） | ||
| 營業地址 | 新竹縣竹北市嘉豐十一路一段１００號９樓之３ | ||
公司歷程 大事記・共 78 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-26 政府標案得標：樹木、綠籬、草皮暨花圃花草植栽養護案
2026-05-15 政府標案得標：115年度新竹分署轄育樂場域售票等服務委託工作(
2026-04-22 政府標案得標：115年清潔維護委外
2025-12-29 最後核准登記變更
2025-12-26 政府標案得標：115年和平校區環境清潔勞務外包
2025-12-26 政府標案得標：國立臺灣大學115年學生宿舍委託環境清潔維護合約
2025-10-08 政府標案得標：成功路大樓及桃園成功路郵局環境清潔
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 78 筆歷程 ▾
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-08 政府標案得標：114年和平校區環境清潔勞務外包
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-27 政府標案得標：112年度辦公大樓、演藝廳及美術館等委外清潔維護
2022-12-27 政府標案得標：112年度博物館群館舍委外清潔維護
2022-12-23 政府標案得標：「112年新竹縣湖口鄉公所辦公廳舍清潔維護案」
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2016-09-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
誠泰資產管理股份有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 58 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/55896712" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/55896712.svg" alt="誠泰資產管理股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：誠元資本有限公司 持 誠泰資產管理（股） 2／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：盧盟方 ＝最終母公司「誠元資本有限公司」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
誠泰資產管理（股）本公司
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 320 件 | 累計得標金額 | NT$ 24,619,076約 2,462 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 台灣自來水股份有限公司第一區管理處 | 22 |
| 桃園市立大溪木藝生態博物館 | 11 |
| 台灣中油股份有限公司 | 11 |
| 國立臺灣大學 | 9 |
| 臺灣新竹地方法院 | 8 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-26 | 樹木、綠籬、草皮暨花圃花草植栽養護案 | 新竹縣政府 | NT$ 1,276,300 |
| 2026-05-15 | 115年度新竹分署轄育樂場域售票等服務委託工作(後續擴充) | NT$ 5,342,776 | |
| 2026-04-22 | 115年清潔維護委外 | 國立臺灣科技大學 | NT$ 18,000,000 |
| 2025-12-26 | 115年和平校區環境清潔勞務外包 | 國立臺灣師範大學 | NT$ 17,880,000 |
| 2025-12-26 | 國立臺灣大學115年學生宿舍委託環境清潔維護合約 | 國立臺灣大學 | NT$ 19,637,000 |
| 2025-10-08 | 成功路大樓及桃園成功路郵局環境清潔 | 中華郵政股份有限公司桃園郵局 | NT$ 3,500,000 |
| 2024-11-08 | 114年和平校區環境清潔勞務外包 | 國立臺灣師範大學 | NT$ 16,680,000 |
| 2022-12-27 | 112年度辦公大樓、演藝廳及美術館等委外清潔維護 | 新竹市文化局 | NT$ 879,995 |
| 2022-12-27 | 112年度博物館群館舍委外清潔維護 | 新竹市文化局 | NT$ 886,000 |
| 2022-12-23 | 「112年新竹縣湖口鄉公所辦公廳舍清潔維護案」 | 新竹縣湖口鄉公所 | NT$ 980,000 |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 15 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 66 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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台源數位股份有限公司董事澤業數位股份有限公司監察人禧樹景觀股份有限公司監察人學霖管理顧問有限公司董事大武山股份有限公司董事鑫自強實業有限公司董事祥瑞資源回收行負責人友合成工程行負責人瑞陽企業社負責人特麗莎企業社負責人嘉勝工程有限公司董事萩和有限公司董事快得力廣告有限公司董事嘉盟工程有限公司董事御磚國際股份有限公司董事晶點實業有限公司董事小林煎餅股份有限公司監察人誠鈦公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊金珊小吃負責人鈺玲科技有限公司董事家霖屋負責人建財貿易股份有限公司監察人兔早點早餐店負責人靚采工作室負責人靚采工作室負責人
此人名下公司眾多，另有 27 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 66 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 300,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
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| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180505 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 30,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-01-17 | 環境用藥污染 | 環境用藥管理法第22條 | 30,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +20使用統一發票 +8政府標案 320 件 +10
台灣公司登記網摘要：誠泰資產管理股份有限公司（統一編號 55896712），成立約 10 年，資本總額 NT$101,000,000。合規面：查得 66 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 58 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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