益寬國際實業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 60671793 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 益寬國際實業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 高藝真 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2025-3-3約成立 1 年 | 最後核准變更 | 2026-2-24 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區通化街84號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 高藝真 | 60,000 | 約 12.00% | |
| 0002 | 董事 | 謝維庭 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 陳怡伶 | 75,000 | 約 15.00% | |
| 0004 | 監察人 | 黃翊翔 | 75,000 | 約 15.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F102040 | 飲料批發業 |
|---|---|
| F102050 | 茶葉批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F106050 | 陶瓷玻璃器皿批發業 |
| F109070 | 文教、樂器、育樂用品批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F209060 | 文教、樂器、育樂用品零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F399040 | 無店面零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| F501990 | 其他餐飲業 |
| F501060 | 餐館業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品批發（454999） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區通安里通化街８４號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
益寬國際實業股份有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（餐飲場所、公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-160671793-00001-8 | 餐飲場所 |
| H-160671793-00000-4 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 77 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-24 最後核准登記變更
2025-03-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
益寬國際實業股份有限公司 為成立約 1 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 22 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/60671793" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/60671793.svg" alt="益寬國際實業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 35 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳怡伶 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 103,100 |
| 陳怡伶 | 王鴻薇 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳怡伶 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 59,600 |
| 陳怡伶 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 18,050 |
| 陳怡伶 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 13,600 |
| 陳怡伶 | 吳崢 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳怡伶 | 姚正玉 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳怡伶 | 李問 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳怡伶 | 林瑞圖 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳怡伶 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 7,040 |
| 陳怡伶 | 姚正玉 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 6,600 |
| 陳怡伶 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
| 陳怡伶 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 333 |
| 陳怡伶 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 150 |
關係企業 同負責人／董監事，共 191 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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萩系工作室負責人森田日和商行負責人金得利商行負責人蔓森工作室負責人總豪企業股份有限公司監察人龍泰工程行負責人來一杯小吃部負責人台興汽車股份有限公司董事鏵德管理顧問股份有限公司經理人龍之最國際傳媒有限公司董事華明眼鏡鋼筆行負責人承鴻國際實業股份有限公司董事映陽科技股份有限公司董事不同凡想企業有限公司董事盛晶科技股份有限公司董事風暴國際股份有限公司董事長電王資訊行負責人宗珀股份有限公司董事長旺宏精密股份有限公司董事鐳億股份有限公司董事久光企業股份有限公司董事于政利股份有限公司董事長洋碁國際旅行社有限公司經理人惠展環保有限公司董事竑拓國際物流股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 146 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 75 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,500,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 70 筆（共 75 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 1 年 +2實收資本 +12使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：益寬國際實業股份有限公司（統一編號 60671793），成立約 1 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 75 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 22 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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