喬斯人力資源有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 69543606 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 喬斯人力資源有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 羅若勻 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2016-11-23約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2025-12-3 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區青峰里領航北路四段392號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 羅若勻 | 5,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 28 項
查看全部 28 項所營事業 ▾
| F299990 | 其他零售業 |
|---|---|
| F399040 | 無店面零售業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I401020 | 廣告傳單分送業 |
| I599990 | 其他設計業 |
| IZ01010 | 影印業 |
| IZ03010 | 剪報業 |
| IZ04010 | 翻譯業 |
| IZ16010 | 餐具清洗業 |
| J202010 | 產業育成業 |
| JD01010 | 工商徵信服務業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| JZ99990 | 未分類其他服務業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000）、包裝承攬服務（820914） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區青峰里領航北路四段３９２號 | ||
公司歷程 大事記・共 62 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-03 最後核准登記變更
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 62 筆歷程 ▾
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
喬斯人力資源有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 45 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/69543606" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69543606.svg" alt="喬斯人力資源有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 60 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 55 筆（共 60 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：喬斯人力資源有限公司（統一編號 69543606），成立約 10 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 60 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 45 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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