華泰
公司基本資料
| 統一編號 | 77263901 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 華泰 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 盧幼治 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1976-11-25約成立 50 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮東門里民族路５０號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮東門里民族路５０號 | ||
公司歷程 大事記・共 219 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
查看全部 219 筆歷程 ▾
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2023-08-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-02-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1976-11-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
華泰 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77263901" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77263901.svg" alt="華泰｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 218 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260201 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄或出勤紀錄未依規定保存5年 | 90,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 213 筆（共 218 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞動基準法第36條 | 使勞工例假工作 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給付工作日加班費;1日正常工作時間連同延長工作時間超過13小時 | 200,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 150,000 |
| 20230802 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未依法給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220503 | 勞動基準法第32條第2項 | 勞工延長工作時間連同正常工作時間並扣除休息時間後，1日超過12小時之情事。 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給勞工延長工時工資。 | 80,000 |
| 20200902 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定加給延長工時工資;使勞工延長之工作時間連同正常工作時間，1日工作時間超過12小時。 | 140,000 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190402 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工連續出勤工作超過7天 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180202 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：華泰（統一編號 77263901），成立約 50 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 218 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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