成功
公司基本資料
| 統一編號 | 77266718 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 成功 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 楊肅直 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1976-1-29約成立 50 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金寧鄉湖埔村湖下４５號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金寧鄉湖埔村湖下４５號 | ||
公司歷程 大事記・共 99 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
查看全部 99 筆歷程 ▾
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
1976-01-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
成功 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77266718" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77266718.svg" alt="成功｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 98 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,230,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
展開其餘 93 筆（共 98 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 60,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞工退休準備金未依規定提撥。 | 90,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定於專戶內提撥足額之勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20200305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 工資未定期給付勞工;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：成功（統一編號 77266718），成立約 50 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 98 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（金門縣菸酒零售）全 8,316 家 ›
同行業公司（全國・菸酒零售）全 14,291 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。