亞洲
公司基本資料
| 統一編號 | 77302812 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 亞洲 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃云暄 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1976-4-30約成立 50 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮瓊林里小徑４６號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮瓊林里小徑４６號 | ||
公司歷程 大事記・共 163 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
查看全部 163 筆歷程 ▾
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第49條第1項）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條）
1976-04-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
亞洲 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 162 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 760,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 157 筆（共 162 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第23條 | 未依勞動基準法第23條第1項規定提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第39條 | 未給予例假或休息日工資 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220701 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工時之工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181015 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條第1項 | 違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第36條 | 每7日未有1日之休息作為例假。 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第49條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：亞洲（統一編號 77302812），成立約 50 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 162 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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