宸
公司基本資料
| 統一編號 | 77335216 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 宸 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 張秀明 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-4-9約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金沙鎮汶沙里忠孝新村３０號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品零售（474999）、菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金沙鎮汶沙里忠孝新村３０號 | ||
公司歷程 大事記・共 244 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條勞動基準法）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2020-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2012-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
1994-04-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
宸 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77335216" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77335216.svg" alt="宸｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 9 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 243 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,820,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 238 筆（共 243 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 60,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 50,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條勞動基準法 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 80,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工；延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定；每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200601 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依勞動基準法第24條第2項規定計算延長工時工資。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171101 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額直接給付勞工工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20120115 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：宸（統一編號 77335216），成立約 32 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 243 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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