新東
公司基本資料
| 統一編號 | 77347938 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新東 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 王天輝 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1993-10-18約成立 33 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣烈嶼鄉林湖村西宅３號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品零售（474999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣烈嶼鄉林湖村西宅３號 | ||
公司歷程 大事記・共 117 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-07-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
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2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
1993-10-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
新東 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77347938" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77347938.svg" alt="新東｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 116 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,240,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221031 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220715 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161021 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中未有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：新東（統一編號 77347938），成立約 33 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 116 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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