美德
公司基本資料
| 統一編號 | 77361781 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 美德 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 王慧蓉 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-6-20約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮古城里金門城１６６－９號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品批發（456999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮古城里金門城１６６－９號 | ||
公司歷程 大事記・共 73 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第80條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2013-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1994-06-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
美德 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77361781" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77361781.svg" alt="美德｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 72 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,230,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 150,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定計算延長工時工資及休息日出勤工資;每月延長工時超過法定上限 | 40,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
展開其餘 67 筆（共 72 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定給付休息日出勤工資;出勤紀錄未依規定逐日記載至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 70,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第36條第2項 | 依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200710 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第36條 | 未每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第80條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170629 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時至少應有30分鐘之休息 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20130331 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：美德（統一編號 77361781），登記地址位於金門縣金城鎮，組織型態為獨資，成立約 32 年，資本總額 NT$20000，主要行業別為未分類其他家用器具及用品批發。代表人為王慧蓉。合規面：查得 72 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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