惠生保安婦幼診所附設產後護理之家
公司基本資料
| 統一編號 | 82211714 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 惠生保安婦幼診所附設產後護理之家 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2018-9-11約成立 8 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區福林里介壽路４９３號４樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 合夥 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 產後護理機構（869917）、停車場管理（524100） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區福林里介壽路４９３號４樓 | ||
公司歷程 大事記・共 69 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
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2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
惠生保安婦幼診所附設產後護理之家 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 36 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/82211714" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/82211714.svg" alt="惠生保安婦幼診所附設產後護理之家｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 68 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,360,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
展開其餘 63 筆（共 68 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：惠生保安婦幼診所附設產後護理之家（統一編號 82211714），成立約 8 年，資本總額 NT$1000000。合規面：查得 68 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 36 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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