悅盛人力資源有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 83303938 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 悅盛人力資源有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 6,000,000約 600 萬元 | 實收資本額(元) | 6,000,000約 600 萬元 |
| 代表人姓名 | 王興祥 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2020-11-27約成立 6 年 | 最後核准變更 | 2022-12-26 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區中信里中山路956巷24號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 王興祥 | 3,000,000 | 約 50.00% |
所營事業資料 共 35 項
| IZ12010 | 人力派遣業 |
|---|---|
| I103060 | 管理顧問業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CA02990 | 其他金屬製品製造業 |
| C301010 | 紡紗業 |
| C302010 | 織布業 |
| C303010 | 不織布業 |
| C305010 | 印染整理業 |
| C306010 | 成衣業 |
| C307010 | 服飾品製造業 |
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中信里中山路９５６巷２４號 | ||
公司歷程 大事記・共 110 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 110 筆歷程 ▾
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-26 最後核准登記變更
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
悅盛人力資源有限公司 為成立約 6 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 37 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/83303938" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/83303938.svg" alt="悅盛人力資源有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 108 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,160,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 103 筆（共 108 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 6 年 +12實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：悅盛人力資源有限公司（統一編號 83303938），成立約 6 年，資本總額 NT$6,000,000。合規面：查得 108 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 37 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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