皇室股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 84150559 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 皇室股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | ROYAL H&S CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 35,000,000約 3,500 萬元 | 實收資本額(元) | 35,000,000約 3,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳美秀 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1992-12-30約成立 34 年 | 最後核准變更 | 2025-3-24 |
| 公司所在地 | 新北市汐止區大同路3段194號7樓之1 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳美秀 | 26,900 | 約 0.77% | |
| 0002 | 監察人 | 黃慶淙 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I503010 | 景觀、室內設計業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 寢具零售（474311）、寢具批發（456311） | ||
| 營業地址 | 新北市汐止區保安里大同路３段１９４號７樓之１ | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 29142767 | 成功分公司 | 臺北市內湖區成功路4段219號1樓 | 廢止 | 陳美秀 |
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99692611 | 皇室股份有限公司汐止廠 | 新北市汐止區大同路3段194號7樓之1、190號10樓之1 | 11紡織業、12成衣及服飾品製造業 | 121成衣、115紡織品 | 2004-06-02 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1993 年（約 33 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | ROYAL H&S CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | 7F.-1, No. 194, Sec. 3, Datong Rd., Xizhi Dist., New Taipei City 221412, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19930713 |
皇室股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 64 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-03-24 最後核准登記變更
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 64 筆歷程 ▾
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
1992-12-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
皇室股份有限公司 為成立約 34 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/84150559" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84150559.svg" alt="皇室股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 32 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳美秀 | 林佳龍 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳美秀 | 賴士葆 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳美秀 | 張秀華 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 陳美秀 | 楊曜聰 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 陳美秀 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 12,310 |
| 陳美秀 | 江怡臻 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳美秀 | 郭清華 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳美秀 | 黃家齊 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳美秀 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 5,000 |
| 陳美秀 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 4,024 |
| 陳美秀 | 陳雨凡 | — | 2020 立委 | NT$ 2,500 |
| 陳美秀 | 李有宜 | 台灣民眾黨 | 2024 立委 | NT$ 500 |
| 陳美秀 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 500 |
關係企業 同負責人／董監事，共 145 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 5 家） 觀看完整圖譜 →
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晝夜商行負責人沛緹生技股份有限公司監察人鵬元貿易股份有限公司董事天欽貿易股份有限公司監察人新方企業行負責人鑫越發五金行負責人長天實業有限公司董事長芳苑聯合汽電共生股份有限公司監察人統俊科技股份有限公司監察人知本聯合汽電共生股份有限公司監察人科帝生物科技股份有限公司監察人安鋒冷凍設備行負責人越新禮贈品企業社負責人宏勝汽車貨運股份有限公司董事長國翔營造股份有限公司監察人盈運財務管理顧問股份有限公司監察人橙果水果行負責人佶源企業社負責人八鼎炭焙茶行負責人宏銘實業股份有限公司監察人旭禾商標織造股份有限公司監察人協穗實業股份有限公司監察人總揚事業股份有限公司監察人欣榮有限公司董事宏燁投資股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 114 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 62 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200610 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
展開其餘 57 筆（共 62 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 34 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8負責人名下 85 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：皇室股份有限公司（統一編號 84150559），成立約 34 年，資本總額 NT$35,000,000。合規面：查得 62 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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