中
公司基本資料
| 統一編號 | 84151537 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 李珮熙 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 1992-12-31約成立 34 年 | 最後核准變更 | 2019-6-3 |
| 公司所在地 | 臺南市仁德區一甲里忠義路240號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 李珮熙 | 1,000,000 | 約 100.00% |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類金屬製品製造（259999） | ||
| 營業地址 | 臺南市仁德區一甲里忠義路２４０號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 5737 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條）
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2026-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第40條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第3項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條第1項第1款）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第4項;勞動基準法第40條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第40條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-10-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2025-10-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2025-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-09-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第55條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-07-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第40條）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第27條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
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2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條第2款）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
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2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第80條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第55條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-09-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2023-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-07-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條第2項）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-05-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-05-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-05-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第3項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2022-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2022-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-11-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-11-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-09-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-07-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2021-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第37條第1項）
2020-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第4項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-12-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
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2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2019-09-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-09-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-09-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-08-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-06-03 最後核准登記變更
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-03-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2019-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第5項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第5項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-10-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2018-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2018-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2018-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-04-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第55條第1項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第49條第5項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第3項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2015-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2014-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2014-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2014-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2014-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2013-07-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2013-07-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2013-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2012-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2012-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
1992-12-31 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中 為成立約 34 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 55 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84151537" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84151537.svg" alt="中｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 5735 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 246,115,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260616 | 勞動基準法第39條 | 國定假日未給加倍工資 | 50,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260605 | 勞動基準法第19條 | 雇主未依規定發給服務證明 | 20,000 |
| 20260605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 300,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 30,000 |
| 20260505 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 20,000 |
| 20260504 | 勞動基準法第40條第2項 | 因天災、事變或突發事件停止假期，未依規定報請當地主管機關核備。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資予勞工 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依法提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
| 20260306 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20260306 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 130,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時，未依規定至少給予連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 100,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定給予工資明細 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第3項 | 未依規定給付延長工時工資;實施延長工作時間總量管制未依規定報當地主管機關備查 | 100,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法令給付延長工作時間工資;延長勞工工作時間超過法令限制;未依法令規定給予例假日 | 60,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 80,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 50,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第70條 | 未依法適時修正工作規則，並報請主管機關核備 | 50,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細。 | 40,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規紀錄至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 50,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間 | 70,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 70,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;延長工作時間超過法令規定。 | 150,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條第1項第1款 | 工資應全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;勞工遭遇職業災害，雇主應補償必須醫療費用 | 80,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第34條第2項 | 未依勞動基準法第34條第2項規定更換班次時，至少有連續11小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給予休假日加倍工資。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第38條 | 未依法給予特別休假及未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付;未依法令給予勞工延長工時工資;未依法令給予勞工國定假日出勤加倍工資 | 60,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條 | 未依法給付勞工延長工時工資 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第32條第4項;勞動基準法第40條 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息;因天災、事變或突發事件停止假期未依規定加給工資及補休。 | 40,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第40條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;因天災、事變或突發事件停止假期未依規定加給工資及補休。 | 230,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 200,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20251023 | 勞動基準法第59條第4款 | 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 | 20,000 |
| 20251022 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 110,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 40,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 120,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20251001 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20250915 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工時超過規定 | 70,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第55條 | 未依限給付勞工舊制退休金 | 300,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20250728 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;未置備勞工工資清冊;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...；延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項 | 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 60,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊;未依規定給付延長工時工資;延長勞工工時超過法令規定 | 120,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規給付延長工時工資予勞工 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 90,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工及未依規定置備勞工工資清冊。 | 60,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第40條 | 延長工作時間未依規定加給工資;因天災、事變或突發事件停止假期未依規定加給工資及補休。 | 70,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 80,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依法給付職業災害喪葬費及死亡補償 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項 | 工資未依法給付給勞工;工作規則未經主管機關核備;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250308 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工在正常工作時間以外工作未經工會同意 | 10,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第27條 | 工資應全額直接給付勞工；違反主管機關限期給付工資規定 | 40,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給予勞工延長工時工資;使勞工延長工時超過法定限制 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長勞工工作時間超過法定限制;未依規定給予勞工特別休假;未結算未休特別休假工資 | 60,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 70,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 60,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250304 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未如期給付勞工 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第21條第1項 | 約定工資低於基本工資 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規詳實記載勞工出勤情形 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條第2款 | 未全額給付勞工工資;未依規定給付勞工特別休假應休未休日數之工資;未給付國定假日出勤加倍工資;未依規定給付職災原領工資補償 | 80,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間超過法定限制 | 70,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條 | 未依法給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 40,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第34條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241113 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 100,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，未依規定延長勞工工作時間。 | 50,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間。 | 100,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規給付延長工時工資;延長工時超過法令規定 | 80,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 40,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 800,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 150,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 300,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240904 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240807 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第80條 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 50,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第55條 | 未依勞動基準法第55條規定之標準給付退休金 | 300,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20240507 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第23條第1項 | 未於工資給付日提供工資各項計算方式明細給勞工 | 20,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240227 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240104 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 50,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 130,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 100,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20230927 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 | 40,000 |
| 20230921 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230921 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 1,400,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230731 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20230727 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230725 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未達基本工資;工資未全額直接給付勞工。 | 40,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之ㄧ以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 60,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工。特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 50,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230501 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 30,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 10,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 45,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 80,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第36條 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220929 | 勞動基準法第39條 | 第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 | 20,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 80,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第32條第2項 | 項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220627 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 140,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220530 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 20,000 |
| 20220527 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20220525 | 勞動基準法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20220525 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 80,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220506 | 勞動基準法第34條第3項 | 變更輪班間隔休息時間未依法報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20220308 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 70,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20220303 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 120,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第24條 | 低於基本工資;未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 900,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 50,000 |
| 20211220 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211125 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20211125 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 110,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20210913 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 150,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20210723 | 勞動基準法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 30,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 100,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 100,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 720,000 |
| 20210310 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;國定假日出勤工資未加倍發給 | 40,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條 | 未達基本工資;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條 | 工資未全額給付給勞工;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 200,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時，未給予勞工至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 | 150,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 2,420,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201224 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20201204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 190,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第30條第3項 | 依政府行政機關辦公日曆表出勤，未符合八週彈性工時制度法定程序要件 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 80,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 40,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 40,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 50,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時至少有連續11小時休息時間 | 50,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 40,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定；每七日中未有一日之休息作為例假；未依規定給予特別休假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 220,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200708 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第37條第1項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20200701 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限46小之限制 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。… | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假;第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第4項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第38條第4項 | 未於規定之工資期限內給付勞工特休未休工資。 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191225 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依員工提供勞務情況依實登載到、退勤時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第38條第4項 | 年度終結而未休之日數，未依規定發給工資。 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤薪資發給不足 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190917 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190917 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。 | 0 |
| 20190917 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190822 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日工資工資給付不足 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每7日中未有1日之休息作為例假 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項 | 工資未全額給付給勞工;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平..;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20190326 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;使勞工於休息日出勤未依規定加給工資;延長勞工工時超過法令規定;未使勞工每7日有1日之休息 | 0 |
| 20190315 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190315 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 | 0 |
| 20190315 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限。 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20190305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第36條第5項 | 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第36條第5項 | 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181121 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資... | 0 |
| 20181023 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未足額依規定加給工資;未足額給付特別休假未休工資 | 0 |
| 20181012 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;國定假日工資未加倍發給 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
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| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
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| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
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| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
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| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條 | 未依規定加給延長工時之工資;使勞工在正常工作時間以外工作，未經工會同意;未每七日中應有二日之休息 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180731 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。 | 0 |
| 20180720 | 勞動基準法第24條 | 延長工時工資給付不足 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 勞工職災醫療中不能工作，未按原領工資補償 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180628 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。 | 0 |
| 20180613 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20180612 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意實施二週變形工時;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180305 | 勞動基準法第32條第2項 | 休假未由勞工排定或協商 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180105 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171108 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時，一個月不得超過46小時 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給予特別休假;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第36條 | 每七日未有一日休息為例假 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170605 | 勞動基準法第32條第2項 | 工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。 | 0 |
| 20170527 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170510 | 勞動基準法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄表未記載至分鐘。 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170405 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170205 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍發給 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161219 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
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| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161112 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第55條第1項 | 未依規定給予退休金 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161001 | 勞動基準法第39條 | 「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第32條第2項 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件; | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第49條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;使妊娠或哺乳期間之女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第34條第2項 | 採晝夜輪班制勞工工作班次更換時，未給予適當之休息時間 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
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| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間未依規定報主管機關備查，或事後補給勞工適當之休息 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意; | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條 | 延長工作時間超過法令規定;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之; | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假; | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第27條 | 未依限期給付工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給付國定應放假日工資加倍發給及特別休假工資給付均不足額。 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;正常工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20150408 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20141031 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20140627 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20140421 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140406 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作;延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20130730 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130730 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20130331 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項 | 工資未全額給付給勞工;未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20120316 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20120316 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 34 年 +35實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：中（統一編號 84151537），成立約 34 年，資本總額 NT$1,000,000。合規面：查得 5735 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 55 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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