瀧騰皓有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 84352746 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 瀧騰皓有限公司 | ||
| 英文名稱 | Long Teng Hao Co., Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 11,000,000約 1,100 萬元 | 實收資本額(元) | 11,000,000約 1,100 萬元 |
| 代表人姓名 | 許育甄 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1992-5-4約成立 34 年 | 最後核准變更 | 2025-5-20 |
| 公司所在地 | 雲林縣北港鎮新街里民樂路246號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 許育甄 | 1,600,000 | 約 14.55% | |
| 0002 | 董事 | 許家彰 | 6,400,000 | 約 58.18% |
所營事業資料 共 46 項
查看全部 46 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 農產品（家畜及家禽肉品）批發市場承銷（454214）、畜肉批發（454211）、蔬菜批發（454111）、未分類其他食品批發（454999） | ||
| 營業地址 | 雲林縣北港鎮新街里民樂路２４６號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99654566 | 瀧騰皓有限公司 | 雲林縣北港鎮新街里民樂路246號 | 08食品製造業 | 081肉類加工 | 2004-02-09 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2021 年（約 5 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）；植物產品（台灣 2025 年出口 6.4 億美元，主要銷往 日本） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
瀧騰皓有限公司已完成食品業者登錄，共 3 項（公司/商業登記、工廠/製造場所、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| P-184352746-00000-2 | 公司/商業登記 |
| P-184352746-00001-3 | 工廠/製造場所 |
| P-184352746-00002-4 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Long Teng Hao Co., Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 246, Minle Rd., Xinjie Vil., Beigang Township, Yunlin County 65149, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20210713 |
瀧騰皓有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 28 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-05-20 最後核准登記變更
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2022-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 28 筆歷程 ▾
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-03-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
1992-05-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
瀧騰皓有限公司 為成立約 34 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 77 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/84352746" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84352746.svg" alt="瀧騰皓有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 71 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 國防部陸軍司令部 | 11 |
| 國防部 | 10 |
| 國防大學 | 8 |
| 國防部軍備局生產製造中心 | 4 |
| 嘉義縣立永慶高級中學 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 北部地區黃豆製品等3項 | 國防部陸軍司令部 | — | |
| 北部地區加工食品等3項 | 國防部陸軍司令部 | — | |
| 北部地區黃豆製品等 3項 | 國防部 | — | |
| 加工食品等3項 | 國防部 | — | |
| 伙食人力委託 | 國防部軍備局生產製造中心 | — | |
| 109年伙食炊爨人力委外案 | 國防部海軍司令部 | — | |
| 伙食人力委託 | 國防部軍備局生產製造中心 | — | |
| 伙食人力委外辦理12個月 | 國防部軍備局生產製造中心 | — | |
| 豬肉鬆等43項 | 國防部 | — | |
| 冷凍青花菜等24項 | 國防部 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 14 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 41 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
新視代科技股份有限公司董事長彰興汽車修配廠負責人雲林縣肉品市場股份有限公司董事睿能股份有限公司監察人明方實業有限公司董事德揚國際貿易有限公司董事大前實業有限公司董事長三菱興業股份有限公司董事長恩杰股份有限公司監察人永東紙業股份有限公司董事鷗漫休閒事業有限公司董事波思技研股份有限公司董事奇誠科技股份有限公司董事長立馥實業有限公司董事旭星複合材料股份有限公司監察人展威體育用品股份有限公司董事長未來創意生活股份有限公司董事長佰盈控股有限公司董事十瀅科技股份有限公司董事長旭星塑膠股份有限公司董事長奇美實業股份有限公司董事長泰奇投資股份有限公司董事瑪莉食品行負責人千棧企業社負責人牧玥科技股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 6 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-11 | 港簡移調 | 給付票款 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 26 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 560,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
展開其餘 21 筆（共 26 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條 | 未每7日中至少有1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220324 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 一個月超過四十六小時;未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210329 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 40,000 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 34 年 +35實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 71 件 +9具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：瀧騰皓有限公司（統一編號 84352746），成立約 34 年，資本總額 NT$11,000,000。合規面：查得 26 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 77 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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