白金
公司基本資料
| 統一編號 | 87939806 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 白金 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃淑貞 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-7-22約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金沙鎮光前里民享村１２號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金沙鎮光前里民享村１２號 | ||
公司歷程 大事記・共 187 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1994-07-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
白金 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 34 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/87939806" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/87939806.svg" alt="白金｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 26 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 黃淑貞 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 108,370 |
| 黃淑貞 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 黃淑貞 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 12,040 |
| 黃淑貞 | 黃家齊 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 黃淑貞 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 7,700 |
| 黃淑貞 | 陳賢蔚 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,600 |
| 黃淑貞 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
| 黃淑貞 | 費鴻泰 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 3,000 |
| 黃淑貞 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 2,000 |
| 黃淑貞 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 黃淑貞 | 萬美玲 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 1,000 |
關係企業 同負責人／董監事，共 192 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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品蒖企業社負責人佳亨興業股份有限公司董事長家馨企業股份有限公司監察人斌聖企業有限公司董事長宏翌特殊鋼股份有限公司董事長上新商行負責人淑貞號負責人通晟行負責人天龍企業社負責人慶利建材行負責人和裕投資股份有限公司董事純青實業股份有限公司董事金樺光學眼鏡有限公司董事中華戲谷科技股份有限公司董事久耕企業股份有限公司監察人愛維思股份有限公司監察人保力健生物科技股份有限公司監察人富曜精密工業有限公司董事費得股份有限公司董事歐捷特科技有限公司董事立成國際科技股份有限公司監察人新宿建設有限公司董事力興企業社負責人弘聲汽車音響企業社負責人有建工程企業社負責人
此人名下公司眾多，另有 162 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 186 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 13,190,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251024 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20190110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 111 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：白金（統一編號 87939806），成立約 32 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 186 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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