寶雅
公司基本資料
| 統一編號 | 87959020 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 寶雅 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | 翁晨豪 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-11-28約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金寧鄉湖埔村頂埔下２６號之１ 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金寧鄉湖埔村頂埔下２６號之１ | ||
公司歷程 大事記・共 199 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1994-11-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
寶雅 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/87959020" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/87959020.svg" alt="寶雅｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 198 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,600,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260211 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條 | 未依規定給付延長工時工資;連續工作4小時未休息30分鐘 | 70,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：寶雅（統一編號 87959020），成立約 32 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 198 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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