全球
公司基本資料
| 統一編號 | 87962806 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 全球 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 許阿環 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-12-22約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮賢庵里山前１７號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮賢庵里山前１７號 | ||
公司歷程 大事記・共 272 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第27條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-03-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-11-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條）
1994-12-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
全球 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 271 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 18,788,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260510 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260201 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 266 筆（共 271 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 600,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 300,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第27條 | 工資應全額直接給付勞工;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。;雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 | 360,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 144,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 144,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第1項 | 正常工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付;勞工未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第16條第3項 | 未依法給付預告期間之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 100,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 50,000 |
| 20220902 | 勞動基準法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 50,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 80,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 50,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 120,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 120,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 240,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210304 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會同意實施延長工時 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200820 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工時，未經工會同意 | 40,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工實際退勤時間。 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200330 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工時，未經工會同意 | 0 |
| 20200211 | 勞動基準法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191118 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依員工提供勞務情況依實登載到、退勤時間 | 0 |
| 20191106 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間不符法定要件;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20171106 | 勞基法第38條 | 雇主未依法令規定給予工作滿六個月以上未滿一年之勞工三日之特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150408 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：全球（統一編號 87962806），成立約 32 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 271 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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