韓商三星物產營造股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 90716890 | 公司狀況 | 核准登記 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 韓商三星物產營造股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Samsung C&T corporation Taiwan Branch-Korea | ||
| 曾用名 | 韓商三星物產營造股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 3,117,310,000約 31.2 億元 | 實收資本額(元) | 3,117,310,000約 31.2 億元 |
| 代表人姓名 | 金妡映 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2021-3-24約成立 5 年 | 最後核准變更 | 2026-4-8 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區敦化北路167號5樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 6 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 在中華民國境內負責人/代表人 | 金妡映 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| E101011 | 綜合營造業 |
|---|---|
| E604010 | 機械安裝業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 外國公司在台之分公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他專門營造（439099）、通用機械設備維修及安裝（340017）、未分類其他建材批發（461999）、其他金屬建材批發（461599） | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區中華里敦化北路１６７號５樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2021 年（約 5 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Samsung C&T corporation Taiwan Branch-Korea |
|---|---|
| 英文地址 | 5 F., No. 167, Dunhua N. Rd., Songshan Dist., Taipei City 105406, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20210805 |
韓商三星物產營造股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-08核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 74 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-08 登記核准變更
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 74 筆歷程 ▾
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2021-03-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
韓商三星物產營造股份有限公司 為成立約 5 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 51 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/90716890" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/90716890.svg" alt="韓商三星物產營造股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>同地址登記公司 共 7 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 72 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,330,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 67 筆（共 72 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240904 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 5 年 +10實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：韓商三星物產營造股份有限公司（統一編號 90716890），成立約 5 年，資本總額 NT$3,117,310,000。合規面：查得 72 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 51 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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