青
公司基本資料
| 統一編號 | 91754288 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 青 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 1975-11-15約成立 51 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 屏東縣屏東市新生里和生街２段２２１號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 蔬菜零售（472111） | ||
| 營業地址 | 屏東縣屏東市新生里和生街２段２２１號 | ||
公司歷程 大事記・共 249 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項）
1975-11-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
青 為成立約 51 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/91754288" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/91754288.svg" alt="青｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 248 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,870,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 243 筆（共 248 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規詳實記載勞工出勤情形 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依約給付工資 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工時超過法令規定 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 未每月提供勞工薪資明細;未依規定逐日詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 30,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190210 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20180606 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間不符法定要件;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 51 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：青（統一編號 91754288），成立約 51 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 248 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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