亞洲水泥股份有限公司花蓮製造廠
公司基本資料
| 統一編號 | 94655017 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 亞洲水泥股份有限公司花蓮製造廠 | ||
| 資本總額(元) | 0 | 實收資本額(元) | 0 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 1975-7-1約成立 51 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 花蓮縣新城鄉新城村新興路１２５號 街景 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 其他 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 水泥製造（233100） | ||
| 營業地址 | 花蓮縣新城鄉新城村新興路１２５號 | ||
公司歷程 大事記・共 19 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
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2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
1975-07-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
亞洲水泥股份有限公司花蓮製造廠 為成立約 51 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 47 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/94655017" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/94655017.svg" alt="亞洲水泥股份有限公司花蓮製造廠｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 6 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 花蓮縣政府 | 4 |
| 台灣自來水股份有限公司第十區管理處 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 115年度成功營運所成功及水母淨水場污泥委外清運處理 | 台灣自來水股份有限公司第十區管理處 | — | |
| 112年度成功營運所-成功及水母淨水場污泥委外清運處理 | 台灣自來水股份有限公司第十區管理處 | — | |
| 111年度「花蓮縣焚化再生粒料作為水泥生料使用計畫」勞務採購案 | 花蓮縣政府 | — | |
| 110年度「花蓮縣焚化再生粒料作為水泥生料使用計畫」勞務採購案 | 花蓮縣政府 | — | |
| 109年度「花蓮縣焚化再生粒料作為水泥生料使用計畫」 | 花蓮縣政府 | — | |
| 108年度「花蓮縣焚化再生粒料做為水泥生料使用計畫」 | 花蓮縣政府 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 18 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第3項 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 31,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-03-20 | 水污染 | 水污染防治法第20條第1項 | 31,500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 51 年 +35使用統一發票 +8政府標案 6 件 +4
台灣公司登記網摘要：亞洲水泥股份有限公司花蓮製造廠（統一編號 94655017），登記地址位於花蓮縣新城鄉，組織型態為其他，成立約 51 年，資本總額 NT$0，主要行業別為水泥製造。合規面：查得 18 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 47 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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