欣翊企業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 00725530 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 欣翊企業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 最後核准變更 | 1989-7-4 | |
| 公司所在地 | 基隆市東新街４巷５６之２４號一樓 街景 › | ||
公司歷程 大事記・共 47 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
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2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項）
1989-07-04 最後核准登記變更
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
欣翊企業有限公司 為台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 12 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 46 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,840,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250510 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條第1項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
實收資本 +7資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：欣翊企業有限公司（統一編號 00725530），登記地址位於基隆市東新街，資本總額 NT$1,000,000。所營事業涵蓋１﹒船舶機械及有關五金零件買賣。、２﹒船舶機械冷作電焊氣焊等工程承攬。、４﹒塑膠袋包裝紙等包裝材料買賣。、３﹒建築用鋼筋等五金建材買賣。、５﹒前各項有關廢鐵廢銅等廢金屬及廢包裝材料買賣。等。合規面：查得 46 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 12 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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