日月行
公司基本資料
| 統一編號 | 01178898 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 日月行 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 郜鳳珠 | 登記機關 | 臺北市商業處 |
| 核准設立日期 | 1986-6-16約成立 40 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺北市中山區行政里民權東路２段１２３號２樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 殯葬禮儀服務（963015）、宗教、喪葬用品批發（469912）、宗教、喪葬用品零售（485212） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區行政里民權東路２段１２３號２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 24 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-10-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-03-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-07-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-08-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
1986-06-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
日月行 為成立約 40 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 50 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/01178898" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/01178898.svg" alt="日月行｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 23 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 130,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221025 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20220321 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210712 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 50,000 |
| 20180831 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 40 年 +35實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：日月行（統一編號 01178898），登記地址位於臺北市中山區，組織型態為獨資，成立約 40 年，資本總額 NT$200000，主要行業別為殯葬禮儀服務。代表人為郜鳳珠。合規面：查得 23 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 50 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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