美的適藥業股份有限公司
統一編號12828167
負責人藍孟宏
實收資本額約 4,749 萬元
成立25 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態非營業中（歇業／撤銷）
主要行業西藥零售
企業穩定度14 · 偏弱
經營活躍度已停業
公司基本資料
| 統一編號 | 12828167 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 美的適藥業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 47,490,000約 4,749 萬元 |
| 代表人姓名 | 藍孟宏 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2001-6-27約成立 25 年 | 最後核准變更 | 2022-3-3 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區義民路一段120號4樓之1 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 藍孟宏 | 2,849,400 | 約 60.00% | |
| 0002 | 董事 | 葉竹豈 | 1,899,600 | 約 40.00% | |
| 0003 | 董事 | 藍徐碧珠 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 藍孟誠 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 西藥零售（475112）、其他化粧品零售（475299）、未分類其他家用器具及用品零售（474999）、醫療耗材零售（475113） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區新明里義民路１段１２０號４樓之１ | ||
分公司 共 15 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 27295983 | 桃園八德分公司 | 桃園市八德區介壽路２段１２１７號 | 廢止 | 藍孟宏 |
| 27296028 | 桃園大溪分公司 | 桃園市大溪區一心里復興路一○五號 | 廢止 | 藍淑貞 |
| 27299637 | 桃園楊梅分公司 | 桃園市楊梅區環東路四七八、四八○號 | 廢止 | 藍孟宏 |
| 27308283 | 桃園龍壽分公司 | 桃園市桃園區龍祥里龍壽街十二號一、二樓 | 廢止 | 藍淑貞 |
| 27395723 | 中壢健行分公司 | 桃園市中壢區健行路一三九號 | 廢止 | 藍淑貞 |
展開其餘 10 家（共 15 家）▾
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 27395842 | 平鎮民族分公司 | 桃園市平鎮區民族路二段一三九號 | 廢止 | 藍孟宏 |
| 27414572 | 中壢中央分公司 | 桃園市中壢區中央西路二段三四號 | 廢止 | 藍孟宏 |
| 27601499 | 中壢環北分公司 | 桃園市中壢區環北路２、４號 | 廢止 | 藍孟宏 |
| 28408205 | 三峽分公司 | 新北市三峽區文化路7號1樓 | 廢止 | 查德民 |
| 28501440 | 延平分公司 | 桃園市平鎮區延平路2段193號 | 廢止 | 藍孟宏 |
| 53648941 | 桃園大溪分公司 | 桃園市大溪區一心里復興路105號1樓 | 廢止 | 葉竹豈 |
| 80484294 | 全國分公司 | 桃園市中壢區普仁里中山東路二段一三三號一樓 | 廢止 | 藍孟宏 |
| 80626630 | 內壢榮民分公司 | 桃園市中壢區榮民路一○三號一樓 | 廢止 | 藍淑貞 |
| 80626651 | 桃園建國分公司 | 桃園市桃園區建國路九九號一樓 | 廢止 | 藍淑貞 |
| 80646729 | 平鎮中豐分公司 | 桃園市平鎮區新富里中豐路三四五號 | 廢止 | 藍孟宏 |
公司歷程 大事記・共 74 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-03-03 最後核准登記變更
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
查看全部 74 筆歷程 ▾
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2001-06-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
美的適藥業股份有限公司 為成立約 25 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 14 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/12828167" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/12828167.svg" alt="美的適藥業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 600）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 72 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,340,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
展開其餘 67 筆（共 72 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 25 年 +35實收資本 +19登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：美的適藥業股份有限公司（統一編號 12828167），登記地址位於桃園市中壢區，組織型態為股份有限公司，成立約 25 年，資本總額 NT$50,000,000，主要行業別為西藥零售。代表人為藍孟宏。所營事業涵蓋食品什貨、飲料零售業、日常用品零售業、化粧品零售業、乙類成藥零售業、化粧品批發業等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 72 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 14 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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