| 統一編號 | 16154347 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 喬信保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 蘇雅頌 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1997-9-5約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2022-6-15 |
| 公司所在地 | 宜蘭縣宜蘭市女中路3段111號1樓 街景 › 地圖 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 蘇雅頌 | 1,390,330 | 約 34.76% | |
| 0002 | 董事 | 曾琇君 | 1,390,330 | 約 34.76% | |
| 0003 | 董事 | 陳錠金 | 200,000 | 約 5.00% | |
| 0004 | 監察人 | 張惠玥 | 200,000 | 約 5.00% |
| I901011 | 保全業 |
|---|
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務(800011) | ||
| 營業地址 | 宜蘭縣宜蘭市進士里女中路三段111號1樓 | ||
<a href="https://inc.com.tw/c/16154347" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16154347.svg" alt="喬信保全股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 累計得標 | 11 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 新竹縣竹東鎮上館國民小學 | 6 |
| 新竹縣新豐鄉松林國民小學 | 3 |
| 新竹縣竹東鎮大同國民小學 | 1 |
| 新竹縣竹東鎮二重國民小學 | 1 |
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 109學年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮上館國民小學 | — | |
| 108學年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮上館國民小學 | — | |
| 新竹縣二重國民小學107年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮二重國民小學 | — | |
| 松林國小107學年度上學期校園安全維護委外勞務採購 | 新竹縣新豐鄉松林國民小學 | — | |
| 107學年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮上館國民小學 | — | |
| 新竹縣大同國民小學107學年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮大同國民小學 | — | |
| 106學年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮上館國民小學 | — | |
| 106學年度校園安全維護委外勞務採購 | 新竹縣新豐鄉松林國民小學 | — | |
| 105學年度保全(警衛勤務)採購 | 新竹縣竹東鎮上館國民小學 | — | |
| 105學年度校園安全維護委外勞務採購 | 新竹縣新豐鄉松林國民小學 | — |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240223 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20180307 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。