| 統一編號 | 16363272 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 宜花東遊覽車客運股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 翁美雲 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1998-1-12約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2022-12-29 |
| 公司所在地 | 花蓮縣花蓮市中山路139號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 翁美雲 | 創揮企業有限公司 | 100 | 約 <0.01% |
| 0002 | 董事 | 張譽興 | 100 | 約 <0.01% | |
| 0003 | 董事 | 張薰元 | 興發國際投資股份有限公司 | 1,500 | 約 0.03% |
| 0004 | 監察人 | 張薰之 | 花蓮汽車客運股份有限公司 | 3,200 | 約 0.06% |
| 0005 | 監察人 | 鄭麗珠 | 花蓮遊覽汽車股份有限公司 | 100 | 約 <0.01% |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 遊覽車客運(493912)、全新汽車零售(484111)、其他汽車維修(951199) | ||
| 營業地址 | 花蓮縣花蓮市民族里2鄰中山路139號 | ||
<a href="https://inc.com.tw/c/16363272" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16363272.svg" alt="宜花東遊覽車客運股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 累計得標 | 30 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 花蓮縣政府 | 8 |
| 國立花蓮特殊教育學校 | 4 |
| 交通部臺灣鐵路管理局 | 4 |
| 臺東縣政府 | 3 |
| 花蓮縣立花崗國民中學 | 2 |
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 花崗國中114學年度9年級技藝教育學程交通接駁服務 | 花蓮縣立花崗國民中學 | — | |
| 秀林國中112年度租用學生專車服務 | 花蓮縣立秀林國民中學 | — | |
| 秀林國中111年度租用學生專車服務 | 花蓮縣政府 | — | |
| 109-110年本島人員運輸 | — | ||
| 遊覽車租賃 | 國防部空軍司令部 | — | |
| 承租接送學生上下學用大型客車 | 國立花蓮特殊教育學校 | — | |
| 秀林國中108年度租用學生專車服務 | 花蓮縣政府 | — | |
| 108年營區開放遊覽車租賃 | 國防部空軍司令部 | — | |
| 承租接送學生上下學用大型客車 | 國立花蓮特殊教育學校 | — | |
| 108年度替代役學員成功嶺接訓及收容人提解車輛租賃(含駕駛)採購案 | 法務部矯正署自強外役監獄 | — |
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2020 立委 | 鄭天財 | NT$ 100,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250108 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 40,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210708 | 勞動基準法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 40,000 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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