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花蓮汽車客運股份有限公司

統一編號94175208
負責人張譽興
實收資本額約 2 億元
成立62 年
登記所在區花蓮縣花蓮市
登記狀態核准設立
主要行業公路汽車客運
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號94175208公司狀況
公司名稱花蓮汽車客運股份有限公司
資本總額(元)150,000,000約 1.5 億元實收資本額(元)150,000,000約 1.5 億元
代表人姓名張譽興登記機關經濟部中部辦公室
核准設立日期1964-7-10約成立 62 年最後核准變更2022-5-27
公司所在地花蓮縣花蓮市中山路137號2樓 　街景 ›　地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長張譽興290,832約 1.94%
0002董事林怡君興發國際投資股份有限公司527,214約 3.51%
0003董事張薰元宜花東遊覽車客運股份有限公司43,165約 0.29%
0004監察人張薰之豐濱企業股份有限公司83,929約 0.56%
0005監察人王德明花東宜遊覽車客運股份有限公司28,000約 0.19%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001張譽興1990-9-27

所營事業資料

G101011公路汽車客運業
G101051遊覽車客運業
G202010停車場經營業
F214010汽車零售業
F214030汽、機車零件配備零售業
F501030飲料店業
JA01010汽車修理業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業公路汽車客運（493111）、市區汽車客運（493112）、遊覽車客運（493912）、停車場管理（524100）
營業地址花蓮縣花蓮市民族里２鄰中山路１３７號２樓

公司歷程 大事記・共 116 筆

19641974198419942004201420242026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-03-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-03-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-03-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-03-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-07-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-06-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
查看全部 116 筆歷程 ▾
2023-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-27　最後核准登記變更
2022-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-01-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
1964-07-10　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
花蓮汽車客運股份有限公司 為成立約 62 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
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股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
宜花東遊覽車客運（股）　勞動裁罰 14
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （4）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 5 席董監事
興發國際投資（股）董事 林怡君董事 1／3 席・登記出資 52.7 萬（約佔資本 0.4%）出資最多宜花東遊覽車客運（股）董事 張薰元董事 1／3 席・登記出資 4.3 萬（約佔資本 0.0%）豐濱企業（股）監察人 張薰之1／5 席（含監察人）・登記出資 8.4 萬（約佔資本 0.1%）花東宜遊覽車客運（股）監察人 王德明1／5 席（含監察人）・登記出資 2.8 萬（約佔資本 0.0%）
↑
花蓮汽車客運（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（4）本公司以法人身分指派董監事的公司
宜花東遊覽車客運（股）花東宜遊覽車客運（股）花蓮遊覽汽車（股）豐濱遊覽交通企業（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標4 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關花蓮縣立秀林國民中學1 件・佔 25%
主要往來機關
機關得標件數
花蓮縣立秀林國民中學1
花蓮縣立三民國民中學1
花蓮縣秀林鄉公所1
國防部海軍司令部1
近期得標
決標日標案名稱機關金額
秀林國中113年度租用學生專車服務花蓮縣立秀林國民中學—
107學年度交通車租賃勞務採購案花蓮縣立三民國民中學—
秀林鄉106年度Mgay Bari太魯閣閣族文化系列活動交通車租賃採購花蓮縣秀林鄉公所—
東勢雪園營區物資人員運輸案等6項國防部海軍司令部—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政商連結 政治獻金 × 政府標案

政治獻金NT$ 30 萬1 筆・主要捐 中國國民黨
政府標案得標4 件
捐贈政黨：中國國民黨 30 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄，並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列，不表示兩者有任何因果或不當關聯；獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。

政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
中國國民黨　NT$ 30 萬
選舉捐贈對象金額
2020 立委孔文吉中國國民黨NT$ 300,000
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。　看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 91 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
林怡君柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 109,489
林怡君李曉鐘中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
林怡君林碧秀中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
林怡君葉明月中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
林怡君鄭運鵬民主進步黨2024 立委NT$ 100,000
林怡君陳時中民主進步黨2022 直轄市長NT$ 100,000
林怡君吳秉叡民主進步黨2020 立委NT$ 50,000
林怡君莊競程民主進步黨2024 立委NT$ 30,000
林怡君韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 29,060
林怡君賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 22,344
林怡君鄭朝方民主進步黨2020 立委NT$ 20,000
林怡君蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 14,760
張薰元張清俊台灣民眾黨2022 直轄市議員NT$ 10,000
林怡君張廖萬堅民主進步黨2020 立委NT$ 10,000
林怡君張廖萬堅民主進步黨2024 立委NT$ 10,000
林怡君曾朝榮民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 10,000
林怡君林淑芬民主進步黨2020 立委NT$ 10,000
林怡君林淑芬民主進步黨2024 立委NT$ 10,000
林怡君莊競程民主進步黨2020 立委NT$ 10,000
林怡君許采蓁—2022 直轄市議員NT$ 10,000
林怡君謝家宜民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 10,000
林怡君陳柏惟台灣基進2020 立委NT$ 5,368
林怡君侯友宜中國國民黨2024 總統NT$ 5,000
林怡君柯美蘭—2024 立委NT$ 5,000
林怡君謝龍介中國國民黨2022 直轄市長NT$ 5,000
林怡君鄭侑青時代力量2022 直轄市議員NT$ 3,777
林怡君吳怡農民主進步黨2020 立委NT$ 3,700
林怡君苗博雅社會民主黨2022 直轄市議員NT$ 3,500
王德明柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 3,000
林怡君鄭運鵬民主進步黨2022 直轄市長NT$ 2,450
僅顯示前 30 筆（共 38 筆）。

關係企業 同負責人／董監事，共 400 家

　董監事重疊公司（6）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
花東宜遊覽車客運（股）4 位重疊
張譽興（本公司負責人　在此任董事）　·　張薰元（本公司董事　在此任董事）　·　王德明（本公司監察人　在此任董事長）　·　張薰之（本公司監察人　在此任監察人）
花蓮旅行社（股）4 位重疊
張譽興（本公司負責人　在此任董事）　·　張薰元（本公司董事　在此任董事）　·　王德明（本公司監察人　在此任董事長）　·　張薰之（本公司監察人　在此任監察人）
花蓮遊覽汽車（股）4 位重疊
張譽興（本公司負責人　在此任經理人）　·　張薰元（本公司董事　在此任董事）　·　王德明（本公司監察人　在此任董事長）　·　張薰之（本公司監察人　在此任監察人）
宜花東遊覽車客運（股）3 位重疊
張譽興（本公司負責人　在此任董事）　·　張薰元（本公司董事　在此任董事）　·　張薰之（本公司監察人　在此任監察人）
豐濱遊覽交通企業（股）3 位重疊
張譽興（本公司負責人　在此任董事長）　·　張薰元（本公司董事　在此任董事）　·　張薰之（本公司監察人　在此任監察人）
興發國際投資（股）3 位重疊
張譽興（本公司負責人　在此任董事長）　·　張薰元（本公司董事　在此任董事）　·　張薰之（本公司監察人　在此任監察人）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
張譽興 富家實業股份有 宜花東遊覽車客 花東宜遊覽車客 花蓮旅行社股份 林怡君 九果華美室內設 澤泰國際股份有 宇勝冷鏈有限公 愛宜莊行銷策略 張薰元 宜花東遊覽車客 玉晟建設股份有 花東宜遊覽車客 花蓮汽車 客運股份有
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
張譽興本公司負責人　名下另有 9 家
富家實業股份有限公司監察人宜花東遊覽車客運股份有限公司董事・重疊花東宜遊覽車客運股份有限公司董事・重疊花蓮旅行社股份有限公司董事・重疊花蓮遊覽汽車股份有限公司經理人・重疊
查看其餘 4 家 ▾
豐濱遊覽交通企業股份有限公司董事長・重疊創揮企業有限公司董事建發行負責人興發國際投資股份有限公司董事長・重疊
林怡君本公司董事　名下另有 355 家
九果華美室內設計工程股份有限公司董事長澤泰國際股份有限公司監察人宇勝冷鏈有限公司董事愛宜莊行銷策略廣告股份有限公司董事長云奕營造有限公司董事
查看其餘 25 家 ▾
展躍地產投資有限公司董事新點子趣味玩有限公司董事春花與動物有限公司董事佳怡足體養生工作室負責人宸光飾品小物店負責人美州號牛羊肉店負責人祥弘通商股份有限公司董事總享國際企業有限公司經理人福懋行負責人安裘服飾店負責人日星化工股份有限公司董事欣達紙業股份有限公司監察人春原營造股份有限公司監察人仕明國際股份有限公司董事長聯華鋁業股份有限公司監察人欽允營造有限公司董事至正科技有限公司董事台灣金展保險代理人股份有限公司經理人嘉品興業有限公司董事騰優國際有限公司董事芳美行銷有限公司董事永富旅行社股份有限公司經理人采和國際科技股份有限公司監察人采奕美髮院負責人仁智茶莊負責人
此人名下公司眾多，另有 325 家未列出，看完整名單 ›
張薰元本公司董事　名下另有 7 家
宜花東遊覽車客運股份有限公司董事・重疊玉晟建設股份有限公司董事花東宜遊覽車客運股份有限公司董事・重疊花蓮旅行社股份有限公司董事・重疊花蓮遊覽汽車股份有限公司董事・重疊
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豐濱遊覽交通企業股份有限公司董事・重疊興發國際投資股份有限公司董事・重疊
王德明本公司監察人　名下另有 20 家
建縉實業有限公司董事宏陸國際有限公司董事誠德精密工業股份有限公司監察人鉅奇科技有限公司董事花東宜遊覽車客運股份有限公司董事長・重疊
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霸王鼈生物科技有限公司董事隆源紡織股份有限公司董事德記小吃店負責人大展鋁門窗有限公司董事天以通訊科技股份有限公司監察人德瀧企業有限公司董事資洪股份有限公司監察人大緬國際開發股份有限公司監察人展岳股份有限公司監察人萬眾雲科技股份有限公司監察人明怡商行負責人七曜有限公司董事王師傅足體養生館負責人花蓮旅行社股份有限公司董事長・重疊花蓮遊覽汽車股份有限公司董事長・重疊
張薰之本公司監察人　名下另有 9 家
宜花東遊覽車客運股份有限公司監察人・重疊我樂活科技股份有限公司監察人花東宜遊覽車客運股份有限公司監察人・重疊透晰數據股份有限公司監察人梯三健康館負責人
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花蓮旅行社股份有限公司監察人・重疊花蓮遊覽汽車股份有限公司監察人・重疊豐濱遊覽交通企業股份有限公司監察人・重疊興發國際投資股份有限公司監察人・重疊
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

風險體檢

低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處13 筆 · 罰鍰 NT$ 172,400違反勞動法令114 筆 · 罰鍰 NT$ 6,710,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 114 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,710,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
16 2015 8 2016 24 2017 9 2018 9 2019 15 2020 13 2021 3 2022 11 2023 2 2024 4 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250307勞動基準法第24條第1項未依規定加給延長工時工資。100,000
20250307勞動基準法第24條第2項未依規定加給休息日出勤工資。100,000
20250307勞動基準法第34條第2項未依規定加給休息日出勤工資。350,000
20240306勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法定上限。650,000
展開其餘 109 筆（共 114 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20240306勞動基準法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間。350,000
20230906勞動基準法第24條第2項未依規定加給休息日出勤工資。100,000
20230906勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法定上限500,000
20230906勞動基準法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間250,000
20230906勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資50,000
20230707勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日1,000,000
20230612勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230509勞動基準法第34條第2項輪班間隔未達11小時。250,000
20230105勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230105勞動基準法第24條第1項未依規定加給平日延長工時工資。100,000
20230105勞動基準法第34條第2項更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間100,000
20230105勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息。20,000
20220706勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日1,000,000
20220506勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法定上限80,000
20220506勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日300,000
20210708勞動基準法第36條第1項未每7日有2日之休息300,000
20210708勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資40,000
20210708勞動基準法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資40,000
20210708勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定80,000
20210708勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息40,000
20210708勞動基準法第36條第1項未每7日有2日之休息200,000
20210506勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定60,000
20210506勞動基準法第36條第1項未每7日有2日之休息150,000
20210506勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定40,000
20210506勞動基準法第36條第1項未每7日有2日之休息100,000
20210308勞動基準法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意20,000
20210308勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210308勞動基準法第36條第1項未每7日有2日之休息80,000
20200901勞動基準法第38條第4項未足額給付因年度終結勞工未休日數之工資20,000
20200901勞動基準法第24條第1項未加給延長工作時間工資20,000
20200901勞動基準法第24條第2項未依法加給休息日延長工作時間工資20,000
20200901勞動基準法第32條第1項未依法定程序延長工作時間20,000
20200901勞動基準法第34條第2項更換班次時至少有連續11小時休息時間20,000
20200901勞動基準法第36條第1項未每7日有2日之休息60,000
20200901勞動基準法第39條休假日工作未加倍發給20,000
20200715勞基法第36條第1項未每7日有2日之休息0
20200715勞基法第36條第1項未每7日有2日之休息0
20200715勞基法第36條第1項未每7日有2日之休息0
20200715勞基法第36條第1項未每7日有2日之休息0
20200715勞基法第36條第1項未每7日有2日之休息0
20200715勞基法第36條第1項未每7日有2日之休息0
20200715勞基法第36條第1項未每7日有2日之休息0
20200715勞基法第36條第1項未每7日有2日之休息0
20190506勞動基準法第36條第1項勞工連續出勤9日，未有每七日有二日之休息0
20190103勞基法第36條第1項所僱勞工簡周淇107年7月10日至7月20日連續出勤11日，違反每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20190103勞基法第36條第1項所僱勞工簡周淇107年7月10日至7月20日連續出勤11日，違反每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20190103勞基法第36條第1項所僱勞工簡周淇107年7月10日至7月20日連續出勤11日，違反每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20190103勞基法第36條第1項所僱勞工簡周淇107年7月10日至7月20日連續出勤11日，違反每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20190103勞基法第36條第1項所僱勞工簡周淇107年7月10日至7月20日連續出勤11日，違反每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20190103勞基法第36條第1項所僱勞工簡周淇107年7月10日至7月20日連續出勤11日，違反每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20190103勞基法第36條第1項所僱勞工簡周淇107年7月10日至7月20日連續出勤11日，違反每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20190103勞基法第36條第1項所僱勞工簡周淇107年7月10日至7月20日連續出勤11日，違反每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20180705勞動基準法第36條未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20180301勞基法第36條未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20180301勞基法第36條未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20180301勞基法第36條未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20180301勞基法第36條未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20180301勞基法第36條未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20180301勞基法第36條未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20180301勞基法第36條未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20180301勞基法第36條未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20170501勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20170501勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20170501勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20170501勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20170501勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20170501勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20170501勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20170501勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20170101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20170101勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。0
20170101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20170101勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。0
20170101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20170101勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。0
20170101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20170101勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。0
20170101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20170101勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。0
20170101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20170101勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。0
20170101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20170101勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。0
20170101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20170101勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。0
20160101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20160101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20160101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20160101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20160101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20160101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20160101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20160101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150901勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150901勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150901勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150901勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150901勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150901勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150901勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150901勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150501勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150501勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150501勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150501勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150501勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150501勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150501勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150501勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 13 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 172,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2022-12-23移動污染空氣污染防制法第36條第1項，空氣污染防制法第46條第1項10,000不須改善
2022-08-29移動污染空氣污染防制法第36條第1項，空氣污染防制法第46條第2項20,000不須改善
2022-06-28移動污染空氣污染防制法第46條第1項，空氣污染防制法第36條第1項20,000不須改善
2022-01-07移動污染空氣污染防制法第36條第1項，空氣污染防制法第46條第1項10,000不須改善
2020-01-09移動污染空氣污染防制法第46條第1項10,000已改善完成
展開其餘 8 筆（共 13 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2019-12-03移動污染空氣污染防制法第46條第1項5,000不須改善
2019-12-02移動污染空氣污染防制法第46條第1項5,000不須改善
2019-10-16移動污染空氣污染防制法第46條第1項60,000不須改善
2019-07-01移動污染空氣污染防制法第46條第1項5,000不須改善
2017-09-14移動污染空氣污染防制法第42條第1項20,000不須改善
2017-05-03一般廢棄物花蓮縣空地空屋管理暨環境清潔維護自治條例第4條第1項第1款，花蓮縣空地空屋管理暨環境清潔維護自治條例第4條第1項第3款1,200不須改善
2016-11-01移動污染空氣污染防制法第42條第1項5,000不須改善
2016-06-07一般廢棄物花蓮縣空地空屋管理暨環境清潔維護自治條例第4條第1項第1款1,200不須改善

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

73 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數62 年
政府標案得標4 件
最近登記異動2022-054 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰114 筆
環境裁處13 筆
關聯企業75
計分依據
成立 62 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 4 件 +3
台灣公司登記網摘要：花蓮汽車客運股份有限公司（統一編號 94175208），成立約 62 年，資本總額 NT$150,000,000。合規面：查得 114 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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