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國光汽車客運股份有限公司

統一編號70810572
負責人王雅萱
實收資本額約 5 億元
成立25 年
登記所在區新北市三重區
登記狀態核准設立
主要行業公路汽車客運
企業穩定度74 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號70810572公司狀況核准設立
公司名稱國光汽車客運股份有限公司
資本總額(元)465,000,000約 4.7 億元實收資本額(元)465,000,000約 4.7 億元
代表人姓名王雅萱登記機關新北市政府
核准設立日期2001-6-15約成立 25 年最後核准變更2025-12-23
公司所在地新北市三重區重陽路4段53號1樓 　街景 ›　地圖 ›此地址另有 1 家登記 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長王雅萱山圓建設股份有限公司4,479,443約 9.63%
0002董事王應傑北橋建設股份有限公司2,513,958約 5.41%
0003董事于麗清成運汽車製造股份有限公司8,834,999約 19.00%
0004董事戴宏聲山圓建設股份有限公司4,479,443約 9.63%
0005董事任季男山圓建設股份有限公司4,479,443約 9.63%
0006董事王雅麟山圓建設股份有限公司4,479,443約 9.63%
0007董事缺額待改派山圓建設股份有限公司
0008監察人王朝平羅得投資股份有限公司6,695,301約 14.40%
0009監察人楊吳宜碩羅得投資股份有限公司6,695,301約 14.40%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001任季男2023-12-15

所營事業資料 共 36 項

G101011公路汽車客運業
G101021市區汽車客運業
G101051遊覽車客運業
G202010停車場經營業
IZ12010人力派遣業
F114010汽車批發業
F214010汽車零售業
F114030汽、機車零件配備批發業
F214030汽、機車零件配備零售業
F401010國際貿易業
I401010一般廣告服務業
F106010五金批發業
JA01020汽車拖吊業
JA01010汽車修理業
F114050車胎批發業
查看全部 36 項所營事業 ▾
F214050車胎零售業
F114990其他交通運輸工具及其零件批發業
F214990其他交通運輸工具及其零件零售業
JA01990其他汽車服務業
F399040無店面零售業
JB01010會議及展覽服務業
F113110電池批發業
F213110電池零售業
E604010機械安裝業
I301020資料處理服務業
F118010資訊軟體批發業
I301010資訊軟體服務業
F218010資訊軟體零售業
I301030電子資訊供應服務業
F113050電腦及事務性機器設備批發業
F213030電腦及事務性機器設備零售業
E605010電腦設備安裝業
I103060管理顧問業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
F399010便利商店業
F301010百貨公司業
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業公路汽車客運（493111）、停車場管理（524100）、市區汽車客運（493112）、遊覽車客運（493912）
營業地址新北市三重區福安里重陽路４段５３號１樓

公司歷程 大事記・共 352 筆

20012005200920132017202120252026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-23　最後核准登記變更
2025-12-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-19　政府標案得標：115年度大同鄉(牛鬥派出所至英士橋)客運專車招
2025-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
查看全部 352 筆歷程 ▾
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-12-25　政府標案得標：114年度大同鄉(牛鬥派出所至英士橋)客運專車招
2024-10-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-01-22　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-08-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-03-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-12-29　政府標案得標：112年度大同鄉(牛鬥派出所至英士橋)客運專車招
2022-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-04-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-02-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-12-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-03-21　政府標案得標：108年度羅東鎮免費社區(觀光)巴士接駁服務
2019-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2018-03-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-11-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-26　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2014-06-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2011-11-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2001-06-15　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：中度注意完整盡調報告 →
國光汽車客運股份有限公司 為成立約 25 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 74 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 3 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 3
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
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股權穿透 法人持股關係

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控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
國光汽車客運（股）→山圓建設（股）→三雅投資（股）→王雅峯
控制依據：山圓建設（股） 持 國光汽車客運（股） 4／6 董事席（過半）；三雅投資（股） 持 山圓建設（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：王雅峯　＝最終母公司「三雅投資（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：2 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
山圓建設（股）　環境裁處 1
成運汽車製造（股）　環境裁處 1
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （4）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 8 席董監事
山圓建設（股）董事長 王雅萱董事 4／6 席（過半）・登記出資 1792 萬（約佔資本 3.9%）控股母公司成運汽車製造（股）董事 于麗清董事 1／6 席・登記出資 883 萬（約佔資本 1.9%）北橋建設（股）董事 王應傑董事 1／6 席・登記出資 251 萬（約佔資本 0.5%）羅得投資（股）監察人 王朝平2／8 席（含監察人）・登記出資 1339 萬（約佔資本 2.9%）
↑
國光汽車客運（股）本公司
轉投資事業（4）本公司以法人身分指派董監事的公司
國光商行（股）國光威樂假期旅行社（股）盛星動力資訊科技（股）艾瑪車輛物資（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標83 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
逐年得標件數趨勢
1 2019 1 2022 1 2024 1 2025
主要往來機關宜蘭縣政府12 件・佔 14%
主要往來機關
機關得標件數
宜蘭縣政府12
宜蘭縣原住民事務所9
新北市政府消防局7
宜蘭縣羅東鎮公所6
宜蘭縣大同鄉公所6
近期得標
決標日標案名稱機關金額
2025-12-19115年度大同鄉(牛鬥派出所至英士橋)客運專車招標案宜蘭縣大同鄉公所NT$ 27,420,000
2024-12-25114年度大同鄉(牛鬥派出所至英士橋)客運專車招標案宜蘭縣大同鄉公所NT$ 13,670,000
2022-12-29112年度大同鄉(牛鬥派出所至英士橋)客運專車招標案宜蘭縣大同鄉公所NT$ 381,647
2019-03-21108年度羅東鎮免費社區(觀光)巴士接駁服務宜蘭縣羅東鎮公所NT$ 15,561,000
宜蘭縣烏石港轉運站出租經營案宜蘭縣政府—
114年度大同鄉(天送埤─樂水村)客運專車勞務採購招標案宜蘭縣原住民事務所—
租賃20輛低地板營業大客車基隆市公共汽車管理處—
115-116年度宜蘭-羅東-太平山國家森林遊樂區客運專車勞務委託案—
113-114年度宜蘭-羅東-太平山國家森林遊樂區客運專車勞務委託—
113年度大同鄉（天送埤至樂水村）客運專車勞務採購招標案宜蘭縣原住民事務所—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 41 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
王應傑吳志揚中國國民黨2020 立委NT$ 100,000
王雅萱侯友宜中國國民黨2024 總統NT$ 100,000
王雅萱莊競程民主進步黨2020 立委NT$ 100,000
王雅麟徐定禎民主進步黨2020 立委NT$ 100,000
王朝平李坤城民主進步黨2024 立委NT$ 10,000
王雅萱吳音寧民主進步黨2024 立委NT$ 2,000
王雅萱林昶佐—2020 立委NT$ 1,000
王雅萱蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 1,000
王雅萱林易瑩時代力量2022 直轄市議員NT$ 600
王雅萱柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 300

關係企業 同負責人／董監事，共 106 家

　董監事重疊公司（15）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
盛星動力資訊科技（股）5 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任董事長）　·　于麗清（本公司董事　在此任董事）　·　王應傑（本公司董事　在此任董事）　·　戴宏聲（本公司董事　在此任董事）　·　任季男（本公司董事　在此任董事）
華助工程（股）3 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任監察人）　·　王雅麟（本公司董事　在此任董事）　·　王朝平（本公司監察人　在此任董事）
山圓建設（股）3 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任董事）　·　王雅麟（本公司董事　在此任董事長）　·　王朝平（本公司監察人　在此任監察人）
欣慶投資開發（股）2 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任董事）　·　王雅麟（本公司董事　在此任監察人）
仲華投資（股）2 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任董事）　·　王雅麟（本公司董事　在此任監察人）
源利工程（股）2 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任監察人）　·　王雅麟（本公司董事　在此任董事）
久圓實業（股）2 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任董事長）　·　王雅麟（本公司董事　在此任董事）
三盟建設（股）2 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任監察人）　·　王雅麟（本公司董事　在此任董事）
三圓投資事業（股）2 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任董事）　·　王雅麟（本公司董事　在此任董事長）
艾瑪車輛物資（股）2 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任董事）　·　戴宏聲（本公司董事　在此任監察人）
三鈺生物科技（股）2 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任經理人）　·　王雅麟（本公司董事　在此任監察人）
國光商行（股）2 位重疊
王雅萱（本公司負責人　在此任董事長）　·　王應傑（本公司董事　在此任董事）
三圓建設（股）2 位重疊
王雅麟（本公司董事　在此任董事長）　·　王朝平（本公司監察人　在此任董事）
國光媒體（股）2 位重疊
王雅麟（本公司董事　在此任董事長）　·　王朝平（本公司監察人　在此任監察人）
凱成運通（股）2 位重疊
王應傑（本公司董事　在此任董事）　·　戴宏聲（本公司董事　在此任董事）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
王雅萱 台灣不二實業股 隴華電子股份有 欣慶投資開發股 大同股份有限公 王雅麟 三圓建設股份有 欣慶投資開發股 華助工程股份有 仲華投資股份有 于麗清 千佛守國際廣告 福遠國際有限公 台通運輸管理股 國光汽車 客運股份有
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
王雅萱本公司負責人　名下另有 53 家
台灣不二實業股份有限公司董事隴華電子股份有限公司董事長欣慶投資開發股份有限公司董事・重疊大同股份有限公司董事福華電子股份有限公司董事
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華助工程股份有限公司監察人・重疊康巨科技股份有限公司監察人聯創益資訊股份有限公司監察人仲華投資股份有限公司董事・重疊源利工程股份有限公司監察人・重疊山圓建設股份有限公司董事・重疊精英電腦股份有限公司董事久圓實業股份有限公司董事長・重疊三盟建設股份有限公司監察人・重疊三圓投資事業股份有限公司董事・重疊志生不動產股份有限公司董事啟暘熱傳科技有限公司董事四季不動產股份有限公司監察人艾瑪車輛物資股份有限公司董事・重疊大同開發股份有限公司董事詮祐工程行負責人雅銓商店負責人三鈺生物科技股份有限公司經理人・重疊鴻築竹架有限公司董事愛信望股份有限公司監察人盛星動力資訊科技股份有限公司董事長・重疊綠明光科技股份有限公司董事國光商行股份有限公司董事長・重疊隆柏資訊有限公司董事金鼎佑工程股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 23 家未列出，看完整名單 ›
王雅麟本公司董事　名下另有 21 家
三圓建設股份有限公司董事長・重疊欣慶投資開發股份有限公司監察人・重疊華助工程股份有限公司董事・重疊仲華投資股份有限公司監察人・重疊源利工程股份有限公司董事・重疊
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山圓建設股份有限公司董事長・重疊久圓實業股份有限公司董事・重疊三盟建設股份有限公司董事・重疊三圓投資事業股份有限公司董事長・重疊國光媒體股份有限公司董事長・重疊富御國際資產開發股份有限公司監察人三鈺生物科技股份有限公司監察人・重疊統能國際股份有限公司董事三麗投資股份有限公司董事新星實業股份有限公司董事長利亞投資股份有限公司董事長創業網股份有限公司監察人三圓創業投資股份有限公司董事羅得投資股份有限公司董事長優視訊科技股份有限公司監察人三雅投資股份有限公司監察人
于麗清本公司董事　名下另有 8 家
千佛守國際廣告工程股份有限公司監察人福遠國際有限公司董事台通運輸管理股份有限公司監察人中華晶元熱傳科技股份有限公司監察人盛星動力資訊科技股份有限公司董事・重疊
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健誠國際汽車實業股份有限公司董事長成運汽車製造股份有限公司監察人亞世迪股份有限公司監察人
王應傑本公司董事　名下另有 7 家
北橋建設股份有限公司董事長新首都資產管理有限公司董事森活不動產仲介經紀股份有限公司經理人盛星動力資訊科技股份有限公司董事・重疊凱成運通股份有限公司董事・重疊
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國光商行股份有限公司董事・重疊鹿野鼎開發股份有限公司董事
戴宏聲本公司董事　名下另有 3 家
艾瑪車輛物資股份有限公司監察人・重疊盛星動力資訊科技股份有限公司董事・重疊凱成運通股份有限公司董事・重疊
任季男本公司董事　名下另有 3 家
盛星動力資訊科技股份有限公司董事・重疊益鈞環保科技股份有限公司董事國光威樂假期旅行社股份有限公司董事
楊吳宜碩本公司監察人　名下另有 7 家
誠邦投資股份有限公司監察人明越資本股份有限公司董事長敦南資本股份有限公司董事長同聚合股份有限公司董事耀發投資股份有限公司監察人
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敦安資本股份有限公司董事長明越一號股份有限公司董事長
王朝平本公司監察人　名下另有 4 家
三圓建設股份有限公司董事・重疊華助工程股份有限公司董事・重疊山圓建設股份有限公司監察人・重疊國光媒體股份有限公司監察人・重疊
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 2 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
國光汽車客運股份有限公司重陽站
查此地址全部 2 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

司法記錄 裁判書當事人比對・共 3 筆

民事 3
裁判日期法院案類案由
2026-06-12司聲返還提存物原文 ›
2026-06-12士簡侵權行為損害賠償(交通事件)原文 ›
2026-06-10中簡侵權行為損害賠償（交通）原文 ›
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處84 筆 · 罰鍰 NT$ 490,900違反勞動法令346 筆 · 罰鍰 NT$ 15,170,000司法記錄3 筆（民事為主）國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 346 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,170,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2011 1 2014 1 2015 16 2016 123 2017 17 2018 65 2019 79 2020 4 2021 6 2022 3 2023 6 2024 21 2025 3 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260508勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20260508勞動基準法第34條第2項更換班次時未給予適當之休息時間40,000
20260313勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工20,000
20251219勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工80,000
20251105勞動基準法第22條第2項工資未全額給付20,000
展開其餘 341 筆（共 346 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250910勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息170,000
20250704勞動基準法第32條第2項延長勞工工作時間超過法定限制60,000
20250620勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工40,000
20250421勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定120,000
20250421勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定120,000
20241018勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241018勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定120,000
20240419勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定80,000
20240419勞動基準法第36條第2項未給予勞工例假休息350,000
20240122勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間50,000
20240108勞動基準法第36條第1項使勞工連續出勤超過法定上限50,000
20231109勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。20,000
20230818勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘200,000
20230306勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止20,000
20220910勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止50,000
20220617勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘120,000
20220218勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘100,000
20220218勞動基準法第36條第2項每七日中未有一日之休息作為例假350,000
20220218勞動基準法第38條第1項未依規定給予特別休假40,000
20220210勞動基準法第32條第2項延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。20,000
20210618勞動基準法第36條第2項每七日中未有一日之休息作為例假200,000
20210505勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間20,000
20210407勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息20,000
20210219勞動基準法第34條第2項更換班次時未給予適當之休息時間40,000
20201221勞動基準法第36條第2項未給予勞工例假休息120,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201105勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時40,000
20201105勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20201105勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20200701勞動基準法第36條第1項使勞工連續出勤7天0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200505勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200505勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或 特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不…0
20191110勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定標準0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間0
20191008勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190910勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。0
20190704勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定0
20190110勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20190110勞動基準法第34條第2項更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180601勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20180302勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171110勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。0
20171108勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
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20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
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20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
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20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20170906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20170906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20170906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170710勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170126勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170110勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170106勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160705勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20150921勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息0
20140627勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20111115勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 84 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 490,900。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2026-05-14移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2026-03-02移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2026-02-06飲用水污染飲用水管理條例第9條20,000已改善完成
2026-01-20移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2026-01-20移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
展開其餘 79 筆（共 84 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2026-01-09移動污染空氣污染防制法第44條第1項500不須改善
2025-11-27移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2025-11-20移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2025-09-15移動污染空氣污染防制法第46條第1項5,000不須改善
2025-07-10一般廢棄物廢棄物清理法第27條第3款4,800不須改善
2025-01-09事業廢棄物廢棄物清理法第27條第2款2,400不須改善
2024-12-16移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-12-11移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-12-11移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-10-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項4,000不須改善
2024-10-09移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-09-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2024-09-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2024-08-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-08-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-07-22移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-07-15移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2024-07-10移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-07-10移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-07-01一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款3,600不須改善
2024-02-05移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-01-02移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2023-08-21移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-10-14移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-08-16移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-08-16移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-08-16移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-08-16移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-08-09移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-07-21移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-05-07移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-04-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-04-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-04-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-04-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-04-13移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2022-02-07移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-12-27移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-11-29移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-11-23移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-11-18移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-11-18移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-11-18移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-04-25移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-04-25移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-04-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-04-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-04-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-04-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-04-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-04-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2021-04-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2020-07-23一般廢棄物廢棄物清理法第11條第1款6,000不須改善
2020-05-11一般廢棄物廢棄物清理法第11條第1款6,000不須改善
2019-12-12一般廢棄物廢棄物清理法第11條第1款2,400待改善
2019-11-21一般廢棄物廢棄物清理法第11條第1款1,200待改善
2018-12-22移動污染空氣污染防制法第46條第1項1,500不須改善
2018-09-06移動污染空氣污染防制法第46條第1項5,000不須改善
2018-04-17移動污染空氣污染防制法第42條第2項5,000不須改善
2017-01-05移動污染空氣污染防制法第42條第2項5,000不須改善
2016-09-22水污染水污染防治法第14條第1項96,000已改善完成
2016-09-22水污染水污染防治法第18條24,000已改善完成
2015-09-17移動污染空氣污染防制法第34條5,000不須改善
2015-07-02一般廢棄物廢棄物清理法第11條第1款1,200不須改善
2014-07-17移動污染空氣污染防制法第42條第1項5,000不須改善
2013-08-26移動污染空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條5,000待改善
2013-06-11移動污染空氣污染防制法第42條第1項5,000不須改善
2013-05-08移動污染空氣污染防制法第42條10,000不須改善
2013-01-24移動污染空氣污染防制法第42條第1項5,000不須改善
2012-08-16移動污染空氣污染防制法第42條第1項5,000不須改善
2011-10-06水污染水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第7條第1項80,000已改善完成
2011-08-19移動污染空氣污染防制法第42條第2項5,000待改善
2011-07-26移動污染空氣污染防制法第42條第1項60,000不須改善
2011-02-18一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2款1,200不須改善
2011-02-17一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2款1,200不須改善
2011-02-01一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2款1,200不須改善
2011-01-03一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2款1,200不須改善
2010-08-18移動污染空氣污染防制法第42條第1項10,000不須改善
2010-08-10移動污染空氣污染防制法第42條第2項5,000不須改善

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

74 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數25 年
政府標案得標83 件
最近登記異動2025-127 個月前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰346 筆
環境裁處84 筆
關聯企業83
計分依據
成立 25 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 83 件 +10負責人名下 26 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：國光汽車客運股份有限公司（統一編號 70810572），成立約 25 年，資本總額 NT$465000000。合規面：查得 346 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 74 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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