享
統一編號16453204
負責人林豐寶
資本額約 300 萬元
成立28 年
登記所在區高雄市苓雅區
登記狀態暫停營業（停業中，自 2026-06-25）
主要行業其他建築工程
企業穩定度35 · 偏弱
經營活躍度中
公司基本資料
| 統一編號 | 16453204 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2026-06-25） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 享 | ||
| 資本總額(元) | 3,000,000約 300 萬元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | 林豐寶 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 1998-4-22約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2024-1-5 |
| 公司所在地 | 高雄市苓雅區福壽街167巷33號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 林豐寶 | 1,500,000 | 約 50.00% |
所營事業資料
| E101011 | 營造業。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他建築工程（410099） | ||
| 營業地址 | 高雄市苓雅區奏捷里福壽街１６７巷３３號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 219 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
查看全部 219 筆歷程 ▾
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-01-05 最後核准登記變更
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
1998-04-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
享 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2026-06-25），企業穩定度 35 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 217 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,880,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予勞工特別休假 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定覈實登載工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予勞工特別休假 | 40,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第24條 | 未依規給付延長工時工資予勞工 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予勞工特別休假 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210430 | 勞動基準法第59條第4款 | 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 | 20,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給付延長工時工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181012 | 勞動基準法第23條第2項 | 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工時超過法定上限;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35
台灣公司登記網摘要：享（統一編號 16453204），登記地址位於高雄市苓雅區，成立約 28 年，資本總額 NT$3,000,000，主要行業別為其他建築工程。代表人為林豐寶。所營事業涵蓋營造業。等。合規面：查得 217 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 35 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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