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頂

統一編號18194725
負責人施自在
成立26 年
登記所在區彰化縣芳苑鄉
登記狀態核准設立
主要行業菸酒零售
企業穩定度40 · 普通
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號18194725公司狀況
公司名稱頂
資本總額(元)3,000約 3,000 元實收資本額(元)3,000約 3,000 元
代表人姓名施自在登記機關彰化縣政府
核准設立日期2000-10-13約成立 26 年最後核准變更
公司所在地彰化縣芳苑鄉頂廍村上林路頂󿾴段４２２號 　街景 ›
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票否組織別獨資
稅籍行業菸酒零售（472913）
營業地址彰化縣芳苑鄉頂廍村上林路頂󿾴段４２２號

公司歷程 大事記・共 464 筆

20002004200820122016202020242026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2026-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2025-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-02-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-01-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2023-11-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-11-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-10-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2020-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-04-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-04-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-10-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-10-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-12-29　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-03-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-01-26　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
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2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
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2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-11-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-06-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項）
2015-05-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2015-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2000-10-13　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
頂 為成立約 26 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
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關係企業 同負責人／董監事，共 3 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
施自在 通記股份有限公 佑達生技股份有 鄉根生醫股份有 頂
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
施自在本公司負責人　名下另有 3 家
通記股份有限公司監察人佑達生技股份有限公司董事長鄉根生醫股份有限公司董事長
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令463 筆 · 罰鍰 NT$ 6,710,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 463 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,710,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
21 2015 70 2016 6 2017 74 2018 36 2019 7 2020 3 2021 54 2022 22 2023 109 2024 34 2025 27 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260611勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260605勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。60,000
20260510勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20260510勞動基準法第24條第2項未依規定加給休息日出勤工資。20,000
20260510勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。20,000
20260510勞動基準法第39條國定假日出勤未依規定加給工資。20,000
20260510勞動基準法第70條勞工人數30人以上，未訂立工作規則並報請主管機關核備。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260209勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。60,000
20260115勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項未達基本工資。未依規定置備勞工出勤紀錄表。110,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251110勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項未詳實記錄勞工出勤時間至分鐘為止;未依規定給予勞工例假60,000
20251105勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。30,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞動基準法第24條第2項休息日延長工作時間未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20250708勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。50,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250310勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。20,000
20250305勞動基準法第24條第2項未依規定給予勞工延長工時工資20,000
20250214勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工10,000
20250214勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資10,000
20250214勞動基準法第38條未依規定給予特別休假10,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。20,000
20250108勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工40,000
20241205勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241105勞基法第30條第5項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)。90,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240902勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240902勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231210勞動基準法第70條工作規則未依規定報備並公告揭示。20,000
20231107勞動基準法第24條第2項未依規定加給休息日出勤工資。20,000
20231107勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230421勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工40,000
20221205勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資50,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
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20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220408勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220408勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220408勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220218勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220218勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息20,000
20211210勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。20,000
20210308勞動基準法第36條第1項未每7日有2日之休息20,000
20210105勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201210勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20201204勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄90,000
20201005勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資100,000
20200610勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20200505勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細0
20200407勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200207勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190905勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190401勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181204勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181003勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資0
20181003勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180810勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180709勞動基準法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180212勞動基準法第23條第2項雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。0
20171229勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資0
20171016勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。0
20171016勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20170810勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20170316勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170126勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160705勞基法第70條未訂定工作規則0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160610勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160510勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160119勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20151112勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20150901勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20150901勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20150901勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20150901勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
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20150901勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20150901勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20150901勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20150605勞動基準法第24條;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;工資未定期給付勞工;延長工作時間不符法定要件0
20150514勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20150505勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定0

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

40 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數26 年
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰463 筆
環境裁處無
關聯企業3
計分依據
成立 26 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：頂（統一編號 18194725），成立約 26 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 463 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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