正機企業股份有限公司
統一編號20865312
負責人呂萬祥
實收資本額約 1,400 萬元
成立46 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態暫停營業（停業中，自 2026-06-01）
主要行業未分類其他通用機械設備製造
企業穩定度63 · 普通
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 20865312 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2026-06-01） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 正機企業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | COINCO EQUIPMENT INC. | ||
| 資本總額(元) | 14,000,000約 1,400 萬元 | 實收資本額(元) | 14,000,000約 1,400 萬元 |
| 代表人姓名 | 呂萬祥 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1980-9-2約成立 46 年 | 最後核准變更 | 2022-5-9 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區福林里介壽路411號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 呂萬祥 | 1,150,000 | 約 82.14% | |
| 0002 | 監察人 | 徐悅芸 | 250,000 | 約 17.86% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他通用機械設備製造（293999） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區福林里０１３鄰介壽路４１１號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出進口廠商（資深外貿廠商）
| 出口／進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1983 年（約 43 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | COINCO EQUIPMENT INC. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 411, Jieshou Rd., Fulin Vil., Taoyuan Dist., Taoyuan City 330042, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 19831220 |
正機企業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 90 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-05-09 最後核准登記變更
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
1980-09-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
正機企業股份有限公司 為成立約 46 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2026-06-01），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 88 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 12,540,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
展開其餘 83 筆（共 88 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
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| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 46 年 +35實收資本 +15資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：正機企業股份有限公司（統一編號 20865312），登記地址位於桃園市桃園區，組織型態為股份有限公司，成立約 46 年，資本總額 NT$14,000,000，主要行業別為未分類其他通用機械設備製造。代表人為呂萬祥。所營事業涵蓋１﹒油壓拖板車、油壓推高器及其零件之製造加工買賣業務。、２﹒油壓機械、搬運機械及其零件之製造加工買賣業務。、３﹒前項有關進出口貿易業務。、４﹒代理國內外廠商產品之報價投資及經銷業務。等。合規面：查得 88 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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