振嘉塑膠有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 23186767 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 振嘉塑膠有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳秀英 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1989-1-19約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2016-4-1 |
| 公司所在地 | 桃園市楊梅區大同里自立東街47號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 陳秀英 | 50,000 | 約 1.00% |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他塑膠製品製造（220999） | ||
| 營業地址 | 桃園市楊梅區大同里自立東街４７號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| S6800095 | 振嘉塑膠有限公司新屋廠 | 桃園市新屋區埔頂里8鄰埔頂27-3號 | 22塑膠製品製造業 | 220塑膠製品 | 2020-05-04 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 26 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-04-01 最後核准登記變更
1989-01-19 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
振嘉塑膠有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 54 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23186767" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23186767.svg" alt="振嘉塑膠有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 25 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳秀英 | 鄭光峰 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳秀英 | 黃彥毓 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳秀英 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 30,000 |
| 陳秀英 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 5,500 |
| 陳秀英 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 4,600 |
| 陳秀英 | 吳沛憶 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 陳秀英 | 吳沛憶 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
| 陳秀英 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 陳秀英 | 陳素月 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 陳秀英 | 王齡嬌 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 500 |
| 陳秀英 | 陳麗娜 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 500 |
| 陳秀英 | 林燕祝 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 99 |
關係企業 同負責人／董監事，共 128 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
聖文書局股份有限公司監察人王家喫茶站負責人漢威企業社負責人加富實業股份有限公司監察人盛淵有限公司董事長荃蘊消防工程股份有限公司董事長虹達國際實業有限公司董事茂勝彰企業有限公司董事同德印藝品社負責人响羅雷美食負責人瑋祥電腦影像合成社負責人皇岳實業股份有限公司常務董事有應企業有限公司董事陏昌工程有限公司董事北王農產行負責人瑞豐鎖印店負責人崴皓企業有限公司董事奇松彈簧有限公司董事慶栓實業有限公司董事祥順汽車材料行負責人鏵陽電機行負責人邁格企業有限公司董事新侊實業股份有限公司董事大統化工原料有限公司執行業務股東涪源企業股份有限公司經理人
此人名下公司眾多，另有 98 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 24 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,320,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
展開其餘 19 筆（共 24 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-04-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 85 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：振嘉塑膠有限公司（統一編號 23186767），成立約 37 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 24 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 54 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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