廣碩系統股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 24261460 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 廣碩系統股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Gran Systems Co., Ltd.、GRAN SYSTEMS CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 28,000,000約 2,800 萬元 | 實收資本額(元) | 28,000,000約 2,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 葛廣漢 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2008-11-6約成立 18 年 | 最後核准變更 | 2024-10-22 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區山東里四鄰中正路四段588巷10弄36號4樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 葛廣漢 | 13,072,843 | 約 466.89% | |
| 0002 | 監察人 | 洪碩穗 | 13,696 | 約 0.49% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 31 項
查看全部 31 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 綜合研究發展服務（723000）、其他未分類專賣批發（469999）、其他管理顧問（702099） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區山東里中正路４段５８８巷１０弄３６號４樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2008 年（約 18 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | GRAN SYSTEMS CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 4 F., No. 36, Aly. 10, Ln. 588, Sec. 4, Zhongzheng Rd., 4th Neighborhood, Shandong Vil., Zhongli Dist., Taoyuan City 320013, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20081113 |
廣碩系統股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2024-10-22核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 59 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-10-22 登記核准變更
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
查看全部 59 筆歷程 ▾
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2008-11-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
廣碩系統股份有限公司 為成立約 18 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/24261460" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24261460.svg" alt="廣碩系統股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 57 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,710,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
展開其餘 52 筆（共 57 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 18 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：廣碩系統股份有限公司（統一編號 24261460），登記地址位於桃園市中壢區，組織型態為股份有限公司，成立約 18 年，資本總額 NT$28000000，主要行業別為綜合研究發展服務。代表人為葛廣漢。所營事業涵蓋研究發展服務業、能源技術服務業、電子零組件製造業、其他電機及電子機械器材製造業、一般儀器製造業等。合規面：查得 57 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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