臺灣國際警備保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 24615631 | 公司狀況 | 撤銷公司設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 臺灣國際警備保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1911-0-0約成立 115 年 | 最後核准變更 | 1911-0-0 |
| 公司所在地 | 新北市鶯歌區永明街60巷2號(1樓) 街景 › 地圖 › 鶯歌區實價中位 22.4 萬/坪（近 13,275 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-09-01核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 152 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-01 登記核准變更
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1911-00-00 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
臺灣國際警備保全股份有限公司 為成立約 115 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 撤銷公司設立，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為撤銷公司設立。整體往來風險研判為「重大注意」。
撤銷公司設立
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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中風險
3 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：撤銷公司設立
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 150 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,750,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 145 筆（共 150 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-07-01 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：撤銷公司設立
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 115 年 +35登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：臺灣國際警備保全股份有限公司（統一編號 24615631），登記地址位於新北市鶯歌區，成立約 115 年。合規面：登記狀態為「撤銷公司設立」；查得 150 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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