| 統一編號 | 24872069 | 公司狀況 | 暫停營業(停業中,自 2025-09-05) |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 寶島寶石有限公司 | ||
| 英文名稱 | FORMOSA GEM CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 郭潤蓮 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2015-2-16約成立 11 年 | 最後核准變更 | 2021-8-2 |
| 公司所在地 | 臺東縣臺東市中興路四段268號 街景 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 郭潤蓮 | 13,000,000 | 約 65.00% |
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 郭潤蓮 | 2015-2-5 |
| F501030 | 飲料店業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 礦物(寶石、貴金屬除外)零售(485216)、珠寶零售(474512) | ||
| 營業地址 | 臺東縣臺東市豐田里中興路四段268號 | ||
| 出口/進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2015 年(約 11 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 英文名稱 | FORMOSA GEM CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 268, Sec. 4, Zhongxing Rd., Taitung City, Taitung County 95060, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 20150302 |
<a href="https://inc.com.tw/c/24872069" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24872069.svg" alt="寶島寶石有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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