色鼎燒肉餐飲店
公司基本資料
| 統一編號 | 25755665 | 公司狀況 | 歇業 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 色鼎燒肉餐飲店 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 吳嘉新 | 登記機關 | 嘉義市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-4-15約成立 16 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 合夥 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 吃到飽餐廳（561117） | ||
| 營業地址 | 嘉義市西區福民里興業西路２６９號１、２樓 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
色鼎燒肉餐飲店已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| I-125755665-00000-7 | 公司/商業登記 |
| P-125755665-00001-5 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 53 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2010-04-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
色鼎燒肉餐飲店 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 歇業，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為歇業。整體往來風險研判為「重大注意」。
歇業
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/25755665" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/25755665.svg" alt="色鼎燒肉餐飲店｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：歇業
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 52 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 560,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250103 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
展開其餘 47 筆（共 52 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第24條第2項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：歇業
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32使用統一發票 +8登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：色鼎燒肉餐飲店（統一編號 25755665），組織型態為合夥，成立約 16 年，主要行業別為吃到飽餐廳。代表人為吳嘉新。合規面：登記狀態為「歇業」；查得 52 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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