百利
公司基本資料
| 統一編號 | 26204970 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 百利 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2010-7-29約成立 16 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區樂康里康樂街１３２號２樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 理髮店（962112） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區樂康里康樂街１３２號２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 48 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2010-07-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
百利 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 37 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/26204970" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/26204970.svg" alt="百利｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 47 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 180,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260508 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 42 筆（共 47 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：百利（統一編號 26204970），登記地址位於臺北市內湖區，組織型態為獨資，成立約 16 年，資本總額 NT$5000，主要行業別為理髮店。合規面：查得 47 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 37 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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