華香有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27554952 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 華香有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 曾柏勝 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-1-20約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2020-2-21 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區吉林路174巷5號2樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 曾柏勝 | 8,100,000 | 約 54.00% |
所營事業資料 共 17 項
查看全部 17 項所營事業 ▾
| C701010 | 印刷業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他水產品批發（454399）、非酒精飲料批發（454700）、茶葉批發（454811）、未分類其他食品批發（454999） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區中原里吉林路１７４巷５號２樓 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
華香有限公司已完成食品業者登錄，共 26 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-127554952-00000-7 | 公司/商業登記 |
| A-127554952-00001-8 | 餐飲場所 |
| A-127554952-00002-9 | 餐飲場所 |
| A-127554952-00029-8 | 餐飲場所 |
| A-127554952-00030-0 | 餐飲場所 |
| A-127554952-00032-2 | 餐飲場所 |
| A-127554952-00033-3 | 餐飲場所 |
| A-127554952-00036-6 | 餐飲場所 |
| A-127554952-00039-9 | 餐飲場所 |
| C-127554952-00006-5 | 餐飲場所 |
| E-127554952-00018-0 | 餐飲場所 |
| E-127554952-00031-5 | 餐飲場所 |
| E-127554952-00038-2 | 餐飲場所 |
| F-127554952-00004-6 | 餐飲場所 |
| F-127554952-00026-0 | 餐飲場所 |
| F-127554952-00028-2 | 餐飲場所 |
| H-127554952-00007-1 | 餐飲場所 |
| H-127554952-00025-1 | 餐飲場所 |
| H-127554952-00027-3 | 餐飲場所 |
| H-127554952-00034-1 | 餐飲場所 |
| H-127554952-00035-2 | 餐飲場所 |
| H-127554952-00040-8 | 餐飲場所 |
| K-127554952-00013-1 | 餐飲場所 |
| N-127554952-00017-8 | 餐飲場所 |
| O-127554952-00020-3 | 餐飲場所 |
| T-127554952-00024-2 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 26 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2020-02-21 最後核准登記變更
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 26 筆歷程 ▾
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2005-01-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
華香有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27554952" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27554952.svg" alt="華香有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 20 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 24 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240705 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 40,000 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
展開其餘 19 筆（共 24 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +15資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：華香有限公司（統一編號 27554952），登記地址位於臺北市中山區，組織型態為有限公司，成立約 21 年，資本總額 NT$15,000,000，主要行業別為其他水產品批發。代表人為曾柏勝。所營事業涵蓋水產品批發業、食用油脂批發業、飲料批發業、茶葉批發業、食品什貨批發業等。合規面：查得 24 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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