仟峻企業有限公司
統一編號27566198
負責人徐常益
實收資本額約 150 萬元
成立21 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態暫停營業（停業中，自 2026-01-04）
主要行業被動電子元件製造
企業穩定度56 · 普通
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 27566198 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2026-01-04） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 仟峻企業有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHIEN CHUN AUTOMATIC CO. ,LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,500,000約 150 萬元 | 實收資本額(元) | 1,500,000約 150 萬元 |
| 代表人姓名 | 徐常益 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-3-3約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2018-5-23 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區埔心里11鄰中正東路一段840巷133號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 徐常益 | 1,500,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 被動電子元件製造（262000）、電子器材、電子設備批發（464211）、其他視聽電子產品製造（273099）、其他汽車零件製造（303099） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區埔心里中正東路１段８４０巷１３３號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出進口廠商（資深外貿廠商）
| 出口／進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2005 年（約 21 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | CHIEN CHUN AUTOMATIC CO. ,LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 133, Ln. 840, Sec. 1, Zhongzheng E. Rd., Puxin Vil., Dayuan Dist., Taoyuan City 337003, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 20050317 |
仟峻企業有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 93 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-23 最後核准登記變更
2005-03-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
仟峻企業有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2026-01-04），企業穩定度 56 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 91 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 120,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
展開其餘 86 筆（共 91 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +8資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：仟峻企業有限公司（統一編號 27566198），登記地址位於桃園市大園區，組織型態為有限公司，成立約 21 年，資本總額 NT$1,500,000，主要行業別為被動電子元件製造。代表人為徐常益。所營事業涵蓋除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務等。合規面：查得 91 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 56 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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