欣海國際股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27572810 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 欣海國際股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | THH INTERNATIONAL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳海天 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-3-23約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2024-5-7 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區頂湖一街9號 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳海天 | 410,000 | 約 82.00% | |
| 0002 | 董事 | 陳德仁 | 50,000 | 約 10.00% | |
| 0003 | 董事 | 陳安莉 | 40,000 | 約 8.00% | |
| 0004 | 監察人 | 陳善貞 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 22 項
查看全部 22 項所營事業 ▾
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|---|
| C802090 | 清潔用品製造業 |
| C802100 | 化粧品製造業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| IZ02010 | 打字業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品批發（454999）、茶葉批發（454811）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、未分類其他行政支援服務（820999） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區大華里頂湖一街９號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2012 年（約 14 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
欣海國際股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-127572810-00000-0 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | THH INTERNATIONAL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 9, Dinghu 1st St., Guishan Dist., Taoyuan City 333008, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20121225 |
欣海國際股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 78 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-05-07 最後核准登記變更
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 78 筆歷程 ▾
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2005-03-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
欣海國際股份有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27572810" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27572810.svg" alt="欣海國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 4,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 76 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,090,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 71 筆（共 76 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：欣海國際股份有限公司（統一編號 27572810），登記地址位於桃園市龜山區，組織型態為股份有限公司，成立約 21 年，資本總額 NT$5,000,000，主要行業別為未分類其他食品批發。代表人為陳海天。所營事業涵蓋化粧品批發業、文教、樂器、育樂用品批發業、國際貿易業、飲料批發業、食品什貨批發業等。合規面：查得 76 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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