三商家購股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 28178576 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 三商家購股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業司 |
| 核准設立日期 | 2006-4-26約成立 20 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 街景 › | ||
分公司 共 44 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 24300457 | 新店安祥分公司 | 新北市新店區安祥路135號 | 廢止 | 邱光隆 |
| 24306136 | 板橋長安二分公司 | 新北市板橋區長安街178巷13號 | 廢止 | 邱光隆 |
| 24309470 | 新莊福壽分公司 | 新北市新莊區福壽街124巷4號 | 廢止 | 邱光隆 |
| 24312073 | 竹東大林分公司 | 新竹縣竹東鎮大林路182號 | 廢止 | 邱光隆 |
| 24328407 | 桃園國聖分公司 | 桃園市桃園區國聖一街61號1樓之1 | 廢止 | 邱光隆 |
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公司歷程 大事記・共 126 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2006-04-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
三商家購股份有限公司 為成立約 20 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28178576" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28178576.svg" alt="三商家購股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 125 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,070,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 120 筆（共 125 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 144,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 48,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 48,000 |
| 20191205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 20 年 +35登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：三商家購股份有限公司（統一編號 28178576），登記地址位於 ，成立約 20 年。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 125 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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