騰德姆斯技術顧問股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 28674168 | 公司狀況 | 解散 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 騰德姆斯技術顧問股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Tentamus Analytics Taiwan Co.,Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 64,200,000約 6,420 萬元 | 實收資本額(元) | 64,200,000約 6,420 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2007-5-8約成立 19 年 | 最後核准變更 | 2024-5-17 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區忠孝東路4段126之16號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 監察人 | 白馬修Mathias Blank | 德商 Tentamus Analytics GmbH | 6,420,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F401010 | 國際貿易業 |
|---|---|
| IZ09010 | 管理系統驗證業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業 |
| J101050 | 環境檢測服務業 |
| I101070 | 農、林、漁、畜牧顧問業 |
| I101090 | 食品顧問業 |
| IC01010 | 藥品檢驗業 |
| IG01010 | 生物技術服務業 |
| IG02010 | 研究發展服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 環境檢測服務（712100） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區仁愛里忠孝東路４段１２６之１６號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 29186103 | 高雄分公司 | 高雄市前鎮區高雄加工出口區南七路3號3樓 | 核准設立 | 高玉強 |
公司歷程 大事記・共 41 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-05-17 最後核准登記變更
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 41 筆歷程 ▾
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2019-10-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項）
2007-05-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
騰德姆斯技術顧問股份有限公司 為成立約 19 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 解散，企業穩定度 35 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為解散。整體往來風險研判為「重大注意」。
解散
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28674168" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28674168.svg" alt="騰德姆斯技術顧問股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 25 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 財團法人台灣養殖漁業發展基金會 | 9 |
| 苗栗縣政府 | 3 |
| 臺北市政府衛生局 | 3 |
| 宜蘭縣政府 | 3 |
| 國立中興大學 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 110年度臺北市餐飲衛生管理分級計畫委託專業服務 | 臺北市政府衛生局 | — | |
| 109年度未上市水產品產地監測計畫-第一區 | 財團法人台灣養殖漁業發展基金會 | — | |
| 109年度臺北市觀光夜市推動食品安全微笑標章計畫 | 臺北市政府衛生局 | — | |
| 109年度輸銷歐盟水產品安全衛生品質監測計畫 | 財團法人台灣養殖漁業發展基金會 | — | |
| 「109年度臺北市觀光夜市推動食品安全微笑標章計畫」勞務採購案第1次契約變更 | 臺北市政府衛生局 | — | |
| 108年度未上市水產品產地監測計畫(二)-第一區 | 財團法人台灣養殖漁業發展基金會 | — | |
| 「108年宜蘭縣蔬果及茶葉農產品殘留農藥檢驗計畫」執行勞務採購案 | 宜蘭縣政府 | — | |
| 108年度委託檢驗本縣中華絨螯蟹64項藥物殘留案 | 苗栗縣政府 | — | |
| 農產品驗證中心107年度農藥殘留檢驗分析 | 國立中興大學 | — | |
| 「107年宜蘭縣蔬果及茶葉農產品殘留農藥檢驗計畫」執行勞務採購案 | 宜蘭縣政府 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
中風險
3 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：解散
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 39 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
展開其餘 34 筆（共 39 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工1日正常工作時間加上延長工作時間超過12小時，1個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
| 20191002 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項 | 未依法給付員工加班費;員工出勤紀錄記載不完備;使員工一日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時、一個月延長工作時間超過46小時。 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 60,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2011-06-17 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第8條第2項 | 60,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
空殼／人頭特徵：解散
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 19 年 +35實收資本 +20資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 25 件 +7登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：騰德姆斯技術顧問股份有限公司（統一編號 28674168），登記地址位於臺北市大安區，組織型態為股份有限公司，成立約 19 年，資本總額 NT$64,200,000，主要行業別為環境檢測服務。所營事業涵蓋國際貿易業、管理系統驗證業、其他工商服務業、環境檢測服務業、農、林、漁、畜牧顧問業等。合規面：登記狀態為「解散」；查得 39 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 35 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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