西北保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 28888197 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 西北保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 趙芳 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2007-11-30約成立 19 年 | 最後核准變更 | 2023-11-7 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區中興里永安路189號13樓之5 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 趙芳 | 2,980,000 | 約 74.50% | |
| 0002 | 董事 | 林昱辰 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 林東宏 | 450,000 | 約 11.25% | |
| 0004 | 監察人 | 蔣趙冬梅 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中興里００２鄰永安路１８９號１３樓之５ | ||
公司歷程 大事記・共 154 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-07 最後核准登記變更
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
2007-11-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
西北保全股份有限公司 為成立約 19 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 66 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28888197" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28888197.svg" alt="西北保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 6 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林東宏 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 20,000 |
| 林昱辰 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 15,200 |
| 林東宏 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 10,000 |
| 林昱辰 | 陳宛毓 | 小民參政歐巴桑聯盟 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,000 |
| 林昱辰 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 3,600 |
| 林昱辰 | 鄭運鵬 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 2,022 |
| 林昱辰 | 張鈺偵 | 小民參政歐巴桑聯盟 | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
| 林昱辰 | 薛安琪 | 小民參政歐巴桑聯盟 | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
| 林昱辰 | 陳怡萱 | 小民參政歐巴桑聯盟 | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
| 林昱辰 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 1,000 |
關係企業 同負責人／董監事，共 40 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 152 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
展開其餘 147 筆（共 152 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達法定基本工資標準 | 80,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20180507 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-03-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 19 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：西北保全股份有限公司（統一編號 28888197），成立約 19 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 152 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 66 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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