台灣怡和保全股份有限公司
統一編號29063025
負責人劉東奇
實收資本額約 6,000 萬元
成立18 年
登記所在區臺中市西屯區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度69 · 普通
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 29063025 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣怡和保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉東奇 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2008-9-30約成立 18 年 | 最後核准變更 | 2025-2-20 |
| 公司所在地 | 臺中市西屯區臺灣大道四段767號13樓之1 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 劉東奇 | 3,750,000 | 約 62.50% | |
| 0002 | 副董事長 | 劉少杰 | 怡高人力資源股份有限公司 | 2,250,000 | 約 37.50% |
| 0003 | 董事 | 洪彣欣 | 怡高人力資源股份有限公司 | 2,250,000 | 約 37.50% |
| 0004 | 監察人 | 何梨貞 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 鄧宗俠 | 2022-11-3 |
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 臺中市西屯區福和里臺灣大道４段７６７號１３樓之１ | ||
公司歷程 大事記・共 115 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 115 筆歷程 ▾
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第35條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-02-20 最後核准登記變更
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2023-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條;勞動基準法第39條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條）
2022-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2008-09-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣怡和保全股份有限公司 為成立約 18 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/29063025" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/29063025.svg" alt="台灣怡和保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：怡高人力資源（股） 持 台灣怡和保全（股） 2／3 董事席（過半）；怡東人事顧問（股） 持 怡高人力資源（股） 3／3 董事席（過半）；怡東控股（股） 持 怡東人事顧問（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：劉東奇 ＝最終母公司「怡東控股（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：2 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
怡高人力資源（股） 勞動裁罰 1
怡東人事顧問（股） 勞動裁罰 4
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
台灣怡和保全（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2D駐衛警保全服務契約 | — | ||
| 2D駐衛警保全服務契約 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 19 家
董監事重疊公司（5）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 113 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,990,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條 | 超時工作;未依規定給予勞工休息時間;未依規定給付國定假日出勤加倍工資 | 110,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 108 筆（共 113 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 120,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第35條 | 未依規定置備勞工工資清冊;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工工作每7日中未有1日例假 | 60,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240227 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤未加倍給付工資 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 80,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231101 | 勞動基準法第35條 | 連續工作四小時未給予30分鐘休息時間 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第34條第2項 | 未給予適當之休息時間 | 20,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第36條第1項 | 例假及休息日不符法令規定 | 40,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 加班費未依法計算;超時工作;休假日工資未加倍發給 | 100,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第36條第1項 | 七日內未有一日例假 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第32條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日超過12小時 | 20,000 |
| 20220729 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資; 休假日工資未加倍發給 | 40,000 |
| 20200106 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於應放假之日出勤,未依規定加給工資 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-09-10 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 18 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 2 件 +2
台灣公司登記網摘要：台灣怡和保全股份有限公司（統一編號 29063025），成立約 18 年，資本總額 NT$60,000,000。合規面：查得 113 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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