惠明事業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 29106410 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 惠明事業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 22,000,000約 2,200 萬元 | 實收資本額(元) | 22,000,000約 2,200 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2008-6-4約成立 18 年 | 最後核准變更 | 2021-3-3 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區成功路2段426巷30號1樓 街景 › 地圖 › | ||
所營事業資料
| IZ12010 | 人力派遣業 |
|---|---|
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
公司歷程 大事記・共 104 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2021-03-03 最後核准登記變更
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 104 筆歷程 ▾
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-17 政府標案得標：108年護理人員勞務委外
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2008-06-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
惠明事業有限公司 為成立約 18 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 25 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/29106410" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/29106410.svg" alt="惠明事業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 56 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北榮民總醫院桃園分院 | 11 |
| 國軍退除役官兵輔導委員會臺北榮譽國民之家 | 9 |
| 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | 8 |
| 國軍退除役官兵輔導委員會板橋榮譽國民之家 | 6 |
| 國軍退除役官兵輔導委員會八德榮譽國民之家 | 4 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2018-12-17 | 108年護理人員勞務委外 | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | NT$ 11,878,000 |
| 110照顧服務員勞務委外案 | 臺北榮民總醫院 | — | |
| 109年照顧服務員勞務委外採購(第1次擴充) | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | — | |
| 照顧服務員勞務委外採購(第2次擴充) | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | — | |
| 108年度護理人員勞務委外採購案後續擴充 | 國軍退除役官兵輔導委員會板橋榮譽國民之家 | — | |
| 109年3月至109年5月照顧服務員勞務委外採購 | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | — | |
| 109年6月至109年8月照顧服務員勞務委外採購 | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | — | |
| 109年短期照顧服務勞務委外採購案-後續擴充 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | — | |
| 108年「護理勞務委外」(17人)第二次採購案(案號1080218)第二次契約變更(案號1080218-2) | 國軍退除役官兵輔導委員會臺北榮譽國民之家 | — | |
| 109年照顧服務員勞務委外採購 | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 106 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2023-01-17 | 109年度護理、社工及照顧服務員等人力委外勞務採購案 | 臺中市立仁愛之家 | 更正決標公告 |
| 2021-07-30 | 109年照顧服務員勞務委外採購(契約變更2 ) | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | 定期彙送 |
| 2021-07-29 | 109年照顧服務員勞務委外採購(契約變更1 ) | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | 定期彙送 |
| 2021-04-08 | 照顧服務員勞務委外採購(第2次擴充) | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | 決標公告 |
| 2021-04-08 | 109年照顧服務員勞務委外採購(第1次擴充) | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | 決標公告 |
| 2021-03-15 | 110照顧服務員勞務委外案 | 臺北榮民總醫院 | 決標公告 |
| 2020-12-28 | 110年第3區短期照顧服務勞務採購案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 決標公告 |
| 2020-12-08 | 清潔及雜勤勞務委外短期承攬案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 更正決標公告 |
| 2020-11-24 | 清潔及雜勤勞務委外短期承攬案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 決標公告 |
| 2020-08-05 | 109年度委外護理人員勞務案(案號1071109-1)第一次契約變更 | 國軍退除役官兵輔導委員會八德榮譽國民之家 | 決標公告 |
| 2020-07-30 | 109年照顧服務員勞務委外採購 | 國軍退除役官兵輔導委員會新竹榮譽國民之家 | 決標公告 |
| 2020-07-10 | 108年「護理勞務委外」(17人)第二次採購案(案號1080218)第二次契約變更(案號1080218-2) | 國軍退除役官兵輔導委員會臺北榮譽國民之家 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 101 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 240,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210305 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 240,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
展開其餘 96 筆（共 101 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 18 年 +35實收資本 +16資本足額 +5政府標案 56 件 +9登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：惠明事業有限公司（統一編號 29106410），登記地址位於臺北市內湖區，成立約 18 年，資本總額 NT$22,000,000。所營事業涵蓋人力派遣業、仲介服務業、管理顧問業、建築物清潔服務業、其他工商服務業等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 101 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 25 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。