萬國人力資源有限公司
統一編號29178151
負責人張蘭芬
實收資本額約 1,500 萬元
成立16 年
登記所在區桃園市平鎮
登記狀態暫停營業（停業中，自 2026-01-01）
主要行業建築物一般清潔服務
企業穩定度60 · 普通
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 29178151 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2026-01-01） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 萬國人力資源有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 張蘭芬 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-8-25約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2016-8-19 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區義民里020鄰環南路二段11號22樓之2 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 張蘭芬 | 15,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| IZ12010 | 人力派遣業 |
|---|---|
| I103060 | 管理顧問業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| I102010 | 投資顧問業 |
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| JZ99050 | 仲介服務業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 建築物一般清潔服務（812100）、其他廣告服務（731099）、人力供應（782000）、其他人力仲介（781099） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區義民里環南路２段１１號２２樓之２ | ||
公司歷程 大事記・共 179 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
查看全部 179 筆歷程 ▾
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-08-19 最後核准登記變更
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2010-08-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
萬國人力資源有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2026-01-01），企業穩定度 60 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/29178151" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/29178151.svg" alt="萬國人力資源有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 177 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 680,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
展開其餘 172 筆（共 177 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250708 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +15資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：萬國人力資源有限公司（統一編號 29178151），登記地址位於桃園市平鎮，組織型態為有限公司，成立約 16 年，資本總額 NT$15,000,000，主要行業別為建築物一般清潔服務。代表人為張蘭芬。所營事業涵蓋人力派遣業、管理顧問業、建築物清潔服務業、一般廣告服務業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務等。合規面：查得 177 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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